您目前所在公司的规模是？
50人以下（初创公司）
50-500人（中小型企业）
500-5000人（大型企业）
5000人以上（超大型企业）
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前担任的职位类别是？
技术研发（开发、测试、运维等）
产品/项目（产品经理、项目经理等）
设计（UI/UX等）
市场/运营/销售
职能支持（人力、行政、财务等）
请对您所在公司的品牌形象与行业声誉进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能性会向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0-10分）
您认为，公司品牌形象对您选择加入并留任的影响力有多大？
以下哪些因素最能提升您对公司的品牌忠诚度？（最多选3项）
有竞争力的薪酬
清晰的职业发展路径
优秀的企业文化与价值观
行业领先的技术/产品
良好的团队氛围与领导力
公司业务稳定且有前景
积极的社会责任与公众形象
请对您公司提供的整体福利待遇进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享受的福利包含以下哪些？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假（超过法定天数）
弹性工作制/远程办公选项
餐补/交通补贴
年度奖金/股票期权
专业技能培训/学习津贴
团队建设/年度旅游
健身房/运动补贴
节日礼品/生日福利
无息住房贷款/租房补贴
您认为公司的福利政策在吸引和保留人才方面的效果如何？
非常有效，是核心竞争力
比较有效
效果一般
效果甚微
完全无效
您最希望公司增加或改善哪类福利？（最多选3项）
提高基础薪资/奖金比例
增加股权/期权激励
提供更完善的健康保障（如家属保险）
增加带薪假期/育儿假
强化职业培训与晋升体系
改善办公环境与硬件设施
提供心理咨询/员工援助计划
增加团队活动与文化建设预算
综合考虑品牌、薪酬、福利、发展等因素，您在未来一年内是否有计划离开当前公司？
完全没有计划
可能性很小
不确定，看情况
可能性较大
正在积极寻找机会
如果离职，最主要的原因会是什么？
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大/缺乏工作生活平衡
不认同公司文化或管理方式
有更好的外部机会（如创业、深造等）
其他个人或家庭原因
请对您目前的工作与生活的平衡状况进行评分（1分非常失衡，5分非常平衡）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升互联网从业者的品牌忠诚度与福利满意度，您还有哪些具体的建议或期望？