您所在的企业属于以下哪个行业？
互联网/科技
金融/保险
制造业
零售/贸易
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒
房地产/建筑
其他
贵公司的人员规模是？
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在公司中主要负责的职能与招聘的关联度是？
人力资源/招聘负责人
业务部门管理者（参与招聘决策）
公司高管/创始人
其他支持人员
不参与招聘相关工作
在过去的12个月里，贵公司主要通过哪种渠道发布招聘信息？（单选最主要渠道）
主流招聘网站/APP（如BOSS直聘、智联招聘）
公司官方网站/社交媒体
猎头公司
校园招聘/线下招聘会
员工内部推荐
其他
在招聘流程中，贵公司会使用以下哪些互联网工具或平台？（可多选）
招聘网站/APP发布职位与筛选简历
ATS（申请人跟踪系统）
在线测评/笔试平台
视频面试软件
社交媒体（如领英、脉脉）寻访候选人
背调平台
电子合同/入职系统
基本不使用
总体而言，您认为互联网工具对贵公司招聘效率的提升程度如何？（1分表示毫无提升，5分表示极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司筛选简历的主要方式是？
完全依赖招聘网站/ATS的算法关键词筛选
人工初步筛选为主，辅以系统工具
完全由招聘人员人工筛选
其他
在候选人初筛后，最常用的初步沟通方式是？
招聘网站/APP内置的即时聊天工具
电话
电子邮件
微信等社交软件
其他
贵公司进行面试的主要形式是？
全部线下面对面面试
以线下面试为主，部分岗位使用视频面试
线下面试与视频面试比例相当
以视频面试为主，关键岗位才线下
全部或绝大部分使用视频面试
您认为，通过互联网渠道（如招聘网站、社交平台）招聘到的员工，与线下渠道（如招聘会、内推）招聘到的员工相比，整体质量如何？
互联网渠道质量明显更高
互联网渠道质量略高
两者没有明显差异
线下渠道质量略高
线下渠道质量明显更高
不确定/没有比较过
在决定是否录用一位候选人时，除了面试表现，您是否会参考其在社交网络（如领英、脉脉、知乎）上的公开信息？
会，这是重要的参考依据
偶尔会看，作为辅助了解
基本不看，主要依据面试和简历
从不看
从0到10分，您有多大可能向同行推荐使用互联网工具进行招聘？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前互联网招聘面临的最大挑战或痛点是什么？
简历信息虚假/过度包装
海量简历导致筛选效率低下
平台收费过高
算法推荐不精准，匹配度低
候选人“爽约”率较高
难以评估候选人的软技能/文化匹配度
其他
展望未来1-2年，贵公司在招聘领域可能增加投入或尝试的互联网技术是？（可多选）
AI智能简历筛选与匹配
AI面试官/面试分析
虚拟现实（VR）沉浸式工作预览
游戏化测评
更深入的社交媒体人才挖掘
区块链技术进行背景/履历验证
暂无增加投入的计划
其他
您个人对在工作中使用新的互联网招聘技术（如AI面试）的接受程度如何？（1分=非常抵触，5分=非常乐意尝试）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果完全脱离互联网，仅依靠传统方式（报纸、现场招聘会、熟人介绍）进行招聘，您认为贵公司的招聘工作会受到多大影响？
完全无法进行，招聘将陷入停滞
受到严重影响，效率极低
受到一定影响，但部分岗位仍可完成
影响很小，传统方式依然有效
没有影响
对于利用互联网技术提升广州市企业招聘效能，您有什么具体的建议或期待？