请问您参与本问卷的身份是？
养老服务企业管理者/HR
互联网养老产品/服务从业者
养老服务相关研究者/学者
普通用户/潜在消费者
其他
您认为当前华北地区对互联网养老（如智慧养老平台、健康监测设备、线上照护服务等）的整体需求程度如何？
需求非常旺盛，市场空间巨大
需求较高，正在快速增长
需求一般，处于培育期
需求较低，认知度不足
不清楚
在您看来，当前互联网养老服务的需求主要集中在哪些方面？（可多选）
健康监测与远程医疗
安全监护与紧急呼叫
生活照料与家政服务
精神慰藉与社交娱乐
智能家居与适老化改造
养老金融与资产管理
其他
您所在的企业/机构目前是否已提供或计划开展互联网养老服务？
已提供成熟服务
正在试点或开发中
有计划，但尚未启动
暂无计划
不适用
在招聘互联网养老相关人才时，您认为最大的挑战是什么？
复合型人才稀缺（既懂养老又懂互联网）
薪资竞争力不足，难以吸引优秀人才
行业认知度低，候选人意愿不强
高校相关专业设置少，人才供给不足
其他
贵单位在招聘互联网养老人才时，最看重以下哪些技能或背景？（可多选）
医疗健康、护理等相关专业知识
软件研发、硬件工程等技术能力
产品设计、用户体验设计能力
市场运营、用户增长能力
养老服务运营与管理经验
数据分析与人工智能应用能力
其他
您认为一个合格的“互联网+养老”产品经理，最重要的能力是什么？
深刻理解老年用户需求与痛点
强大的跨部门协调与资源整合能力
熟悉养老行业政策与监管要求
优秀的产品规划与项目管理能力
技术理解与数据驱动决策能力
请评估当前华北地区互联网养老行业的人才供给质量（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，推动互联网养老行业发展，目前最需要哪方面的政策支持？
加大财政补贴与税收优惠
建立统一的数据标准与接口规范
加强老年人数字技能培训与普及
鼓励医养结合、医保支付对接
完善行业监管与服务质量标准
您通常通过哪些渠道招聘互联网养老相关人才？（可多选）
主流招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
行业垂直社群与论坛
高校校企合作与校园招聘
内部推荐
猎头服务
其他
对于初级岗位（如运营专员、客服），您能接受的月薪范围大致是？
6000元以下
6000-8000元
8000-10000元
10000-15000元
15000元以上
视具体能力而定
对于核心技术或管理岗位，您能接受的年薪范围大致是？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60万以上
视具体能力而定
您认为，高校在培养互联网养老人才方面，最应该加强的是？
开设跨学科（如计算机+老年学）课程或专业
增加实践教学与产业实习机会
邀请行业专家进课堂授课
加强老年心理学、沟通技巧等人文教育
其他
您对未来3年华北地区互联网养老行业的发展前景信心如何？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，阻碍互联网养老服务被更多老年人接受的主要因素有哪些？（可多选）
老年人数字鸿沟（不会用、不敢用）
产品设计不符合老年人使用习惯
服务价格偏高
对隐私和数据安全的担忧
服务落地与线下支持不足
信任度建立困难
其他
您更倾向于招聘有传统养老经验再转型互联网的人才，还是直接招聘互联网背景再学习养老知识的人才？
更倾向有传统养老经验者
更倾向有互联网背景者
两者结合为最佳，但更看重学习能力
视具体岗位而定
没有明显倾向
请简述您对华北地区互联网养老行业人才培养或招聘体系的建议。
（选填）请留下您的联系方式（邮箱/电话），以便我们发送调研报告或邀请您参与活动。