贵公司所属的电商业务类型是？
B2C（企业对消费者）
B2B（企业对企业）
C2C（消费者对消费者）
跨境电商
社交电商/直播电商
综合型（含以上多种）
贵公司的员工规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
过去一年，贵公司招聘的主要岗位类型有哪些？（可多选，此处为单选以确定优先级）
技术研发（如开发、运维）
运营/营销
设计/创意
客服/售后
供应链/物流
管理/职能（如人事、财务）
贵公司过去一年主要使用了哪些线上招聘渠道？
前程无忧（51job）
智联招聘
BOSS直聘
猎聘
拉勾网
本地人才网/湖南人才网
企业官网/公众号
社交媒体（如脉脉、LinkedIn）
内推平台
其他
贵公司过去一年主要使用了哪些线下招聘渠道或方式？
本地人才市场/招聘会
校园招聘会
行业专场招聘会
与职业院校/高校合作（如订单班）
猎头公司服务
员工内部推荐
其他
总体而言，您认为线上招聘和线下招聘，哪种方式为贵公司带来的有效简历更多？
线上招聘明显更多
线上招聘略多
两者差不多
线下招聘略多
线下招聘明显更多
总体而言，您认为线上招聘和线下招聘，哪种方式招聘到的人员留存率（稳定性）更高？
线上招聘明显更高
线上招聘略高
两者差不多
线下招聘略高
线下招聘明显更高
请评价线上招聘渠道在“招聘效率（从发布到入职的速度）”方面的表现。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价线下招聘渠道在“人才质量与岗位匹配度”方面的表现。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于技术类岗位（如开发、数据分析），贵公司更倾向于主要使用哪种招聘渠道？
主要依赖线上渠道
线上线下结合，以线上为主
线上线下并重
线上线下结合，以线下为主
主要依赖线下渠道
对于运营/营销类岗位，贵公司更倾向于主要使用哪种招聘渠道？
主要依赖线上渠道
线上线下结合，以线上为主
线上线下并重
线上线下结合，以线下为主
主要依赖线下渠道
您认为线上招聘渠道的主要优势是什么？
覆盖范围广，候选人基数大
成本相对较低
流程便捷，效率高
便于初步筛选和沟通
数据可追踪分析
不受地域和时间限制
您认为线下招聘渠道的主要优势是什么？
面对面沟通，了解更深入
人才质量相对有保障
建立本地化人才库和关系
针对特定人群（如应届生）效果好
招聘成功率/到岗率高
品牌现场宣传效果好
贵公司在选择招聘渠道时，主要考虑哪些因素？
招聘成本
招聘速度
目标人才的可及性
岗位的特殊性要求
过往渠道的使用效果
公司品牌宣传需求
人力资源部门的配置
贵公司是否有固定的年度招聘预算用于线上招聘平台费用？
有，且预算充足
有，但预算有限
没有固定预算，按需申请
不确定
您对长沙市本地提供的线下招聘服务（如招聘会、校企合作）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来一年，贵公司计划如何调整在招聘渠道上的投入？
大幅增加线上投入
小幅增加线上投入
维持现状
小幅增加线下投入
大幅增加线下投入
尚未确定
您希望本地政府、协会或平台在招聘方面提供哪些支持？
组织更多高质量的行业专场招聘会
搭建本地电商人才专属线上平台/社群
提供校企合作对接与补贴
举办招聘相关培训或分享会
提供人才政策与落户咨询服务
其他
在长沙招聘电商人才，您遇到的最大挑战或痛点是什么？
您是否愿意参与后续的深度访谈，进一步探讨电商招聘话题？
（若上题选择“愿意”或“可以考虑”）请留下您的称呼及联系方式（电话/微信/邮箱），我们将严格保密。如不留可跳过。