您目前在成都市教育行业中的身份是？
在校学生（教育相关专业）
应届毕业生（教育相关专业）
在职教师/教育工作者
教育机构管理者/负责人
教育行业研究人员/专家
其他相关行业从业者
目前不在教育行业，但有意向进入
您认为目前成都市教育行业招聘信息中，哪类内容最吸引您？
清晰的岗位职责与要求
有竞争力的薪酬福利
完善的培训与发展体系
优秀的企业文化与团队氛围
学校/机构的品牌与声誉
工作地点与通勤便利性
您通常通过哪些渠道获取成都市教育行业的招聘信息？（可多选）
专业招聘网站（如智联、前程无忧）
学校/机构官方网站
微信公众号/小程序
行业社群/论坛
校园招聘会
熟人/老师推荐
社交媒体（如微博、小红书）
其他
请对您目前接触到的成都市教育行业招聘信息的整体清晰度（如岗位描述、要求、流程等）进行评分。（1分：非常不清晰，5分：非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望招聘信息中，关于“薪酬福利”部分应包含哪些更具体的内容？（可多选）
具体的薪资范围（如月薪8k-12k）
五险一金缴纳基数和比例
年终奖/绩效奖金制度
各类补贴（餐补、交通补、住房补等）
带薪年假及其他假期
员工培训/进修补贴
其他（如子女教育优惠）
不关心具体细节
对于教育机构的“培训与发展体系”描述，您更看重哪一点？
系统化的新员工入职培训
定期的专业技能提升培训
清晰的内部晋升通道与标准
提供外部学习/深造机会与资助
导师制或伙伴计划
不看重
请评估“工作团队氛围与文化”描述对您求职决策的重要性。（1分：完全不重要，5分：非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份优秀的教师岗位招聘信息，除了基本要求外，还应突出哪些方面？（可多选）
具体的教学理念与特色
学生群体特点与班级规模
教学资源与技术支持
教研活动与集体备课制度
教师个人成长支持（如赛课、评优）
工作与生活的平衡措施
对教师创新教学的支持
您更倾向于接收哪种形式的招聘内容？
传统的纯文字岗位描述
图文并茂的H5或长图
短视频介绍（如团队Vlog、工作环境展示）
线上直播宣讲/答疑
线下开放日/体验活动
在评估一个教育机构时，您会主动关注其哪些公开信息？（可多选）
官方网站的“关于我们”
社交媒体账号（公众号、视频号）发布的内容
新闻媒体报道
在读/已毕业学生/家长的公开评价
员工在匿名平台的评价
机构的公开课/活动
不主动关注
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐来成都从事教育工作？（0分：完全不可能，10分：极有可能）
您认为当前成都市教育行业招聘面临的主要挑战是什么？
人才供需结构不匹配
薪酬待遇缺乏竞争力
职业发展路径不清晰
工作压力大，幸福感低
招聘信息透明度不足
其他
您对成都市教育机构在招聘过程中，如何更好地展示自身优势和吸引人才，有什么具体的建议？
如果一家教育机构提供“沉浸式校园体验日”（如旁听课程、参与教研），这会多大程度上增加您的申请意愿？
极大增加
有所增加
影响不大
不会增加
视具体情况而定
您认为哪些因素最能提升您对招聘机构的信任感？（可多选）
招聘流程专业、高效、反馈及时
面试官专业且尊重候选人
薪酬福利描述具体、坦诚
提供与未来同事/直属领导沟通的机会
展示真实的员工工作状态或感言
机构有良好的社会声誉和口碑
其他
您对未来3-5年成都市教育行业的就业前景持何种看法？
非常乐观，机会众多
谨慎乐观，存在挑战
一般，变化不大
不太乐观，竞争激烈
非常悲观，前景不明
对于希望进入成都教育行业的应届毕业生或转行者，您最想给他们的一条建议是什么？
您是否愿意在未来参与由教育机构或招聘平台组织的、更深入的交流活动（如焦点小组访谈）？
请留下您的电子邮箱（可选），以便在有后续调研或活动时与您联系。（我们将严格保密您的信息）