您目前在医疗健康行业中的角色是？
临床医生/护士
医学研究/研发人员
医院/机构管理人员
医药/医疗器械销售人员
医疗技术支持/工程师
公共卫生/行政人员
其他
您目前的工作地点位于华东地区哪个省份/直辖市？
上海市
江苏省
浙江省
安徽省
福建省
江西省
山东省
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的税前月薪范围大致是？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001元以上
不便透露
您对下一份工作的税前月薪期望范围是？
10000元以下
10001-20000元
20001-35000元
35001-50000元
50001元以上
视具体岗位而定
在评估一份工作时，除了薪资，您最看重以下哪些因素？
五险一金及补充商业保险
带薪年假及休假制度
职业发展与培训机会
工作稳定性
工作地点与通勤便利性
团队氛围与企业文化
工作强度与压力
其他
您通常通过哪些渠道获取医疗健康行业的招聘信息？（请选择最主要的一个）
专业招聘网站/APP（如医脉通、丁香人才等）
综合招聘网站/APP（如BOSS直聘、智联招聘等）
医院/公司官网
行业社群/社交媒体
猎头推荐
熟人/朋友推荐
校园招聘
您认为目前医疗健康行业的招聘广告，在薪资信息透明度方面做得如何？
非常透明，通常有明确范围
比较透明，部分有范围
一般，大多模糊描述（如“面议”、“有竞争力”）
不太透明，很少提及薪资
非常不透明，基本不提
一份招聘广告中，清晰标明“薪资范围”（如15K-25K/月）对您投递简历的吸引力有多大？(1分=毫无影响，5分=非常有吸引力)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
一份吸引您的医疗健康行业招聘广告，通常包含哪些关键信息？
明确的职位名称与职责
清晰的薪资范围与结构
具体的福利待遇清单
公司/医院背景与实力介绍
团队介绍与文化描述
职业发展路径说明
工作地点与环境展示
其他
您是否曾因为招聘广告中薪资描述模糊（如“面议”）而放弃投递简历？
综合考虑薪资、发展、福利等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司/机构？(0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能)
您认为，在招聘广告中明确写出“13薪”、“年终奖”、“绩效奖金”等薪资构成，是否能有效提升广告的吸引力？
是，非常重要
有一定作用
作用不大，更看重总数
没有作用
对于医疗健康行业招聘广告的改进，您有什么具体的建议或期望？（例如：薪资披露、福利说明、职位描述等方面）
您对未来1-2年华东地区医疗健康行业的整体薪资趋势有何看法？
您认为哪些因素最可能推动医疗健康行业薪资水平的提升？
专业技能与职称的提升
紧缺人才（如特定科室、研发）的市场需求
所在城市/地区的经济发展水平
所在机构（公立/私立）的盈利能力
政策支持与行业投入
个人业绩与贡献
其他
如果一家公司提供了有竞争力的薪资，但工作地点偏远或需要频繁出差，您会考虑吗？
会，薪资是首要考虑
可能会，需综合评估
不太会，更看重工作生活平衡
完全不会
您认为目前医疗健康行业招聘广告的整体质量如何？(1分=非常差，5分=非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前医疗健康行业在吸引和留住人才方面，面临的最大挑战是什么？