您目前从事的医疗健康领域是？
临床医疗（医生、护士等）
公共卫生与疾控
医药研发与生产
医疗器械与设备
医疗服务管理/医院管理
健康管理/体检/康复
互联网医疗/数字健康
生物技术
其他
您目前的工作岗位/职级是？
初级/一线员工
中级/骨干员工
高级/资深专家
基层管理者（如科室主任、护士长）
中层管理者（如部门总监）
高层管理者（如院长、总经理）
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的机构类型是？
公立医院
民营医院/诊所
医药/医疗器械生产企业
生物科技/研发公司
政府/事业单位（疾控中心、卫健委等）
健康管理/体检机构
互联网医疗/健康科技公司
其他
您目前的税前年收入（含奖金、补贴等）大致在哪个范围？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
与您的工作付出、能力及市场行情相比，您对当前薪资水平的满意度是？
在您看来，决定医疗健康行业薪资水平的主要因素有哪些？（最多选3项）
专业技术能力与职称
工作年限与经验
所在机构类型与规模
所在地区经济发展水平
岗位稀缺性与市场需求
学历背景
个人绩效与贡献
行业政策与监管
其他
您认为西南地区医疗健康行业的整体薪资水平，与长三角、珠三角等发达地区相比如何？
在考虑跳槽或新机会时，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为，在西南地区，您所在岗位的合理税前年薪范围（以3-5年经验为例）应该是？
8-12万元
12-18万元
18-25万元
25-35万元
35-50万元
50万元以上
您认为未来1-2年，西南地区医疗健康行业薪资的增长趋势会是？
显著下降
略有下降
基本持平
温和增长（5%-10%）
快速增长（10%以上）
除了基本薪资，您最看重的薪酬福利组成部分是？（最多选3项）
绩效奖金/年终奖
五险一金（缴纳基数与比例）
补充商业保险
带薪年假/病假
培训与职业发展机会
股权/期权激励
住房补贴/安家费
交通/通讯补贴
健康体检/员工关怀
其他
您认为西南地区医疗健康机构在吸引和留住人才方面，薪酬竞争力是否足够？
严重不足，是人才流失主因
略有不足，需要改善
基本匹配，但其他因素（如平台、发展）更重要
具有竞争力
非常有竞争力
您是否了解或接触过行业内的薪酬调研报告或数据？
非常了解，经常参考
有所了解，偶尔参考
听说过，但不了解具体内容
完全不了解
如果有一份薪酬报告能提供您所在地区、岗位的详细薪资分位数（如25分位、50分位、75分位），您认为其参考价值有多大？（1-5分，1分为无价值，5分为非常有价值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升西南地区医疗健康行业整体薪酬水平或优化薪酬结构，您有什么具体的建议或看法？
您是否愿意在未来参与更深入的薪酬相关访谈或焦点小组讨论？