您目前工作的酒店类型是？
国际品牌连锁酒店
国内品牌连锁酒店
单体豪华/精品酒店
经济型/中端连锁酒店
度假村/主题酒店
其他
您所在的部门是？
前厅部（前台、礼宾、总机）
客房部
餐饮部（餐厅、宴会、厨房）
市场销售部
财务部
人力资源部
工程部
保安部
行政管理层
其他
您目前的职位层级是？
一线员工
领班/主管
部门经理/副经理
总监/驻店经理
总经理/副总经理
您在当前酒店的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市位于？
四川省（如成都、绵阳）
重庆市
云南省（如昆明、丽江）
贵州省（如贵阳、遵义）
西藏自治区
您目前的税前月薪（含基本工资、绩效、津贴等）大致在哪个范围？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001元以上
您认为决定酒店岗位薪资水平的最主要因素有哪些？（最多可选3项）
岗位职责与技术要求
个人工作经验和年限
酒店品牌与盈利能力
所在城市的生活成本
行业整体薪酬标准
学历与专业证书
个人绩效表现
管理岗位的稀缺性
其他
与您同岗位、同经验的同行相比，您认为自己的薪资处于什么水平？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
考虑到您的工作内容、经验及本地生活成本，您认为您当前职位的合理月薪范围应该是？
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20001元以上
您认为酒店行业在薪酬福利的透明度方面做得如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本工资，您最看重哪些薪酬福利组合？（最多可选3项）
高额绩效奖金
完善的五险一金
补充商业保险
年度调薪机制
清晰的职业晋升通道
丰富的培训与发展机会
员工宿舍或住房补贴
餐饮补贴或免费工作餐
带薪年假及假期福利
股权或长期激励
其他
如果一份新工作提供比您现在高15%-30%的薪资，但工作强度可能更大，您跳槽的可能性有多大？
完全不可能
可能性较小
会慎重考虑
可能性较大
非常可能
您认为西南地区酒店行业整体薪酬水平，与华东、华南等发达地区相比如何？
明显偏低
略微偏低
基本持平
略微偏高
明显偏高
不了解
在您看来，酒店管理层在制定薪酬政策时，最需要关注或改进的方面是什么？
基于您对行业薪酬的了解，您有多大意愿向朋友推荐进入西南地区酒店行业工作？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为未来1-2年，西南地区酒店行业的平均薪酬增长趋势会是怎样？
显著下降
略有下降
基本持平
缓慢增长（年增幅 <5%）
较快增长（年增幅5%-10%）
快速增长（年增幅> 10%）
您主要通过哪些渠道了解酒店行业的薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如智联、前程无忧）
行业薪酬报告
同事/朋友间的交流
猎头或HR
公司内部薪酬沟通
社交媒体/行业论坛
其他
您认为“薪资倒挂”（新员工薪资高于同岗位老员工）现象在您所在的酒店或部门普遍吗？
非常普遍
比较普遍
偶尔存在
基本不存在
完全不了解
对于实现更合理的酒店行业薪酬体系，您还有哪些具体的建议或期望？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上