您目前就职于以下哪一类金融机构？
银行
保险公司
证券公司
基金/信托/资管公司
其他金融相关机构
您在当前公司的服务年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是？
基层员工
业务骨干/技术专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
请对您所在公司提供的整体薪酬水平（包括基本工资、奖金等）进行满意度打分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在公司提供的五险一金（或更高标准）的缴纳基数与比例进行满意度打分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除法定福利外，您所在公司还提供以下哪些补充福利？（可多选）
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
年度健康体检
带薪年假（超出法定天数）
员工培训与发展基金
交通/通讯补贴
餐饮/午餐补贴
员工心理咨询服务
弹性工作制
其他（请在下题中说明）
请对您所在公司补充福利的覆盖广度（福利项目种类）进行满意度打分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在公司补充福利的实际效用（对您个人生活的帮助程度）进行满意度打分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的福利体系在吸引人才方面的竞争力如何？
非常强，是核心优势
比较有竞争力
一般，与市场持平
竞争力较弱
完全没有竞争力
您认为公司目前的福利体系在保留人才（降低离职率）方面的作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不大
几乎没有作用
基于您对当前公司福利体系的整体体验，您有多大意愿向同行朋友推荐加入贵公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在您看来，目前福利体系最需要改进的方面是？（可多选）
提升薪酬竞争力
增加福利项目种类
提高福利的个性化/可选性
优化福利申请与使用流程
加强福利政策的内部宣传与沟通
提高福利的实际货币价值
其他（请在下题中说明）
您更倾向于哪种福利模式？
标准统一的福利包，人人相同
核心福利+可选福利菜单，允许员工在一定额度内自选
完全弹性福利，根据个人需求配置
无所谓
请对您所在公司关于福利政策的内部沟通清晰度进行满意度打分（1分表示非常不清楚/不满意，5分表示非常清楚/满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您是否因福利相关原因考虑过离职？
是，这是主要原因
是，这是考虑因素之一
否，从未因此考虑
以下哪些新型或弹性福利是您个人比较感兴趣的？（可多选）
学习津贴/继续教育支持
家庭关爱福利（如子女教育、父母养老支持）
健康促进福利（如健身卡、运动课程）
弹性工作时间/远程办公
额外带薪假期
公益志愿服务假期
其他（请在下题中说明）
综合考虑薪酬、福利、文化、发展等因素，您对当前工作的整体满意度是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与南京地区同行业其他公司相比，您认为贵公司的整体福利水平处于什么位置？
请留下您对公司福利体系优化最具体、最迫切的一条建议