1. 您所在的金融机构类型是？
银行
保险公司（寿险/财险）
证券公司/基金公司
信托/租赁/其他非银机构
金融科技公司
监管机构/行业协会
2. 您目前从事的岗位类别是？
前台业务/销售
中台风控/合规/产品
后台运营/科技/财务/人力
管理岗位（团队负责人及以上）
研究/分析/咨询
3. 您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 总体而言，您对目前工作压力的感受程度是？（1分表示压力非常小，10分表示压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 您认为最主要的压力来源是哪些方面？（请选择最重要的3项）
业绩指标/KPI考核压力
市场竞争与客户开发难度
严格的合规与监管要求
工作强度大，经常加班
工作内容重复或缺乏挑战
职业发展路径不清晰
薪酬福利与期望不符
内部人际关系复杂
新技术（如AI、大数据）带来的技能更新压力
工作与生活难以平衡
6. 关于“业绩指标/KPI考核”，您认为最让您感到压力的是？
指标设定过高，难以达成
考核周期过短，节奏太快
考核方式不够公平透明
排名或末位淘汰带来的焦虑
相关压力尚可接受
7. 关于“合规与监管”，您感受到的压力主要来自？
政策法规更新频繁，学习成本高
内部合规流程繁琐，影响效率
监管检查频次高、要求严
违规处罚严厉，个人责任重
相关压力尚可接受
8. 在“工作强度与节奏”方面，哪些情况最常发生？
工作日经常加班（> 1小时）
周末或节假日需要处理工作
随时需要响应工作消息
会议繁多且低效
多项任务并行，频繁被打断
紧急或临时性任务多
9. 您认为当前的工作压力对您的身体健康产生了何种影响？
影响显著，已出现相关症状
有一定影响，感到疲劳、睡眠不佳
影响轻微，尚在可控范围内
基本没有影响
10. 您认为当前的工作压力对您的情绪或心理健康产生了何种影响？
影响严重，常感焦虑、烦躁或情绪低落
影响较明显，时有情绪波动
有轻微影响，但能自我调节
基本没有影响
11. 当您感到压力过大时，通常会如何应对？（请选择最常用的一种方式）
与家人、朋友倾诉
通过运动、娱乐等方式放松
自己默默承受，不寻求帮助
寻求公司内部EAP（员工帮助计划）或心理咨询
与上级或同事沟通寻求支持
通过业余学习提升自己以应对压力源
12. 您所在的组织是否为员工提供了有效的压力管理与支持？
提供了丰富且有效的支持（如EAP、健康讲座、弹性工作等）
提供了一些支持，但效果一般或知晓度低
提供的支持非常有限
几乎没有提供任何相关支持
不了解
13. 您最希望所在单位或行业在哪些方面采取措施以缓解员工压力？（最多选3项）
优化绩效考核制度，使其更科学合理
提供更清晰、多元的职业发展通道
增加薪酬福利的竞争力与公平性
推行更灵活的办公制度（如弹性工时、远程办公）
加强员工心理健康支持与辅导
组织团队建设与文化活动，增强归属感
提供更多技能培训以适应行业变化
简化内部流程，提升工作效率
14. 基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的金融机构作为工作选择？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
15. 您对深圳金融保险行业未来3年的职业发展前景持何种看法？
非常乐观，机会众多
谨慎乐观，挑战与机遇并存
中性看待，变化不大
比较悲观，竞争加剧压力更大
非常悲观，前景不明朗
16. 对于改善深圳市金融保险从业者的工作环境与压力状况，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）