您目前在房地产行业中的主要职能领域是？
投资拓展/投融资
市场策划/营销
销售管理/置业顾问
项目开发/工程管理
设计研发
成本/招采
运营/物业管理
人力资源/行政
财务/法务
其他
您目前的职级属于？
基层员工
主管/专员
经理/高级经理
总监/部门负责人
公司高管
您当前的税前年总收入（含基本工资、奖金、补贴等）大约在哪个区间？
15万元以下
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60-100万元
100万元以上
如果考虑跳槽，您期望的新职位薪资涨幅最低是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
在评估一份新工作机会时，除了固定月薪，您最看重的薪酬福利构成是？（最多选3项）
绩效/年终奖金
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
补充商业保险
企业年金/补充公积金
带薪年假天数
培训与发展预算
其他
假设有一份各方面都符合您期望的工作，但固定月薪比您的期望值低5%，您会考虑接受吗？
会，其他方面可以弥补
可能会，需要综合评估
不确定
基本不会
完全不会
在您看来，决定您薪酬水平的最关键因素是什么？
个人业绩与能力
岗位的市场稀缺性
公司整体薪酬体系
与上级/公司的谈判结果
行业平均标准
综合考虑薪酬、福利、发展、工作强度等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前华东地区房地产行业，与您同岗位同资历的市场平均薪资水平，相比去年有何变化？
显著上涨（> 10%）
略有上涨（5%-10%）
基本持平
略有下降（5%-10%）
显著下降（> 10%）
您主要通过哪些渠道了解市场薪资信息？（最多选3项）
招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘）
行业薪酬报告（如咨询公司发布）
同行/朋友交流
猎头沟通
公司内部薪酬调研
社交媒体/行业论坛
如果一家公司提供极具竞争力的薪酬，但工作地点在非您首选的城市（仍在华东），您接受的可能性有多大？
请评价以下因素在您薪酬期望中的重要性（1分=非常不重要，5分=非常重要）：
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请具体说明您对‘薪酬’与‘工作生活平衡’之间关系的看法。
面对行业周期性调整，您对自身未来1-2年的薪酬增长预期是？
乐观，预期有显著增长
谨慎乐观，预期有小幅增长
中性，预期基本持平
比较悲观，预期可能下降
非常悲观
您认为当前房地产企业在薪酬激励方面最需要改进的是？（最多选3项）
提高薪酬的公平性与透明度
强化绩效与薪酬的强关联
增加长期激励（如股权）
提供更灵活的福利套餐
改善非现金激励（如荣誉、培训）
优化薪酬结构（如固浮比）
其他
对于华东地区房地产行业的薪酬发展趋势，您还有哪些补充看法或建议？