您目前在房地产行业从事的岗位类别是？
投资/拓展/投融资
营销/策划/销售
设计/研发/工程
成本/招采/合约
运营/项目管理
财务/审计/法务
人力/行政/综合
IT/数字化
其他
您目前所在的城市属于华东地区哪个省份/直辖市？
上海市
江苏省
浙江省
安徽省
山东省
福建省
江西省
您目前所在的企业性质是？
国有企业/央企
大型民营房企
中型民营房企
外资/合资房企
政府/事业单位
咨询/代理/服务机构
其他
您目前的税前年总收入（含奖金、补贴等）大致在哪个区间？
15万元以下
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60-80万元
80-120万元
120万元以上
您认为当前薪资不满意的原因主要有哪些？（可多选）
与市场同岗位相比偏低
与个人付出/业绩不匹配
薪酬结构不合理（如固定/浮动比例）
福利待遇不完善
调薪频率低或幅度小
其他
在考虑新的工作机会时，您期望的税前年薪涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了现金薪酬，您最看重哪些福利或长期激励？（可多选）
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
企业年金/补充公积金
股权/期权激励
弹性工作制/远程办公
带薪年假天数
培训与发展机会
其他
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您有多大可能向同行推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为未来1-2年，华东地区房地产行业您所在岗位的薪资趋势会是？
显著上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
显著下降
不确定
您认为目前华东房地产招聘市场，哪些岗位的人才最为紧缺？（可多选）
投资拓展
融资管理
项目总/城市总
营销策划
成本招采
设计研发（绿色建筑、数字化等）
数字化/信息化人才
资产管理/运营
其他
您最近一次接触外部工作机会（如面试、猎头联系）是在多久以前？
1个月内
1-3个月内
3-6个月内
6-12个月内
1年以上
从未接触
您认为当前房地产企业在招聘中面临的主要挑战是？
市场下行，优质候选人观望情绪浓
薪酬竞争力不足，难以吸引核心人才
候选人技能与转型期企业需求不匹配
雇主品牌吸引力下降
其他
对于希望吸引和留住像您这样的人才，您认为企业最需要在薪酬或招聘策略上做出哪一点改进？
请对以下因素在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1分=非常不重要，5分=非常重要）：行业发展趋势与企业稳定性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下因素在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1分=非常不重要，5分=非常重要）：直接上级的管理风格与团队氛围
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑新机会，您更倾向于哪类企业？
国央企背景的房地产平台
稳健型头部民营房企
专注于特定领域（如产业、商业、代建）的企业
尝试跨行业（如金融、科技公司相关岗位）
创业或加入初创团队
暂无明确倾向
您认为“全面薪酬”概念（包含现金、福利、发展、认可等）在房地产行业的普及和应用程度如何？
非常普及，是主流实践
在部分领先企业中得到应用
概念有提及，但实践有限
基本仍以现金薪酬为主
不了解此概念
您对华东地区房地产行业未来的薪酬与人才发展，还有哪些其他看法或建议？