您目前在华东地区房地产行业从事的岗位类别是？
销售/营销类
策划/市场类
项目管理/工程类
设计/研发类
投资/融资类
法务/风控类
人力资源/行政类
财务/审计类
客户服务/物业管理
其他（请注明）
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的城市属于华东地区哪个省份/直辖市？
上海市
江苏省
浙江省
安徽省
山东省
福建省
江西省
您目前就职的企业类型是？
大型房地产开发企业（全国性）
区域性房地产开发企业
房地产代理/中介机构
房地产咨询/顾问公司
建筑设计/研究院所
政府部门/事业单位相关机构
其他
您目前的税前年收入（含奖金、补贴等）大致处于哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
不便透露
综合考虑您的工作内容、强度与责任，您对当前薪资水平的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定您薪资水平的最主要因素有哪些？（请选择最重要的2-3项）
个人业绩与贡献
岗位级别与职责
公司整体盈利状况
行业/市场薪酬标准
个人学历与专业背景
工作年限与经验
所在城市生活成本
与上级/管理者的关系
公司薪酬体系是否公平透明
其他
与同行业、同岗位的同行相比，您认为自己的薪资处于什么水平？
明显高于平均水平
略高于平均水平
基本处于平均水平
略低于平均水平
明显低于平均水平
不清楚
基于您目前的薪资和职业发展前景，您有多大可能向朋友或同行推荐您当前所在的公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您对未来1-2年的薪资增长有何预期？
期望有显著增长（增幅> 20%）
期望有适度增长（增幅10%-20%）
期望保持稳定，小幅增长（增幅 <10%）
对增长不抱期望，能维持现状即可
担心可能下降
除了基本工资，您认为哪些福利或激励对您最具吸引力？（请选择2-3项）
高额绩效奖金/提成
股权/期权激励
完善的五险一金及补充商业保险
带薪年假及弹性工作制
系统的培训与职业发展支持
交通/通讯/餐饮等补贴
健康体检与员工关怀
团队建设与文化活动
其他
您如何评价您所在公司的薪酬福利体系的公平性与透明度？（1分表示非常不公平/不透明，5分表示非常公平/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果薪资未达预期，您最可能采取的行动是？
与上级或HR沟通，争取加薪
内部转岗，寻求新的发展机会
开始寻找新的工作机会
通过兼职或副业增加收入
暂时忍耐，继续积累经验
其他
对于提升房地产行业从业人员的薪酬满意度，您有什么具体的建议或想法？
在您看来，目前华东地区房地产行业的整体薪酬竞争力如何？
非常有竞争力，能吸引和留住优秀人才
有一定竞争力，但优势不明显
竞争力一般，与其他行业持平
竞争力较弱，人才流失风险高
不清楚
您主要通过哪些渠道了解行业薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘等）
行业薪酬报告/调研
同事/朋友间的私下交流
公司内部的薪酬沟通
社交媒体/行业论坛
猎头/人力资源服务机构
其他
您认为“客户满意度”在您的绩效考核或薪酬构成中占有多大权重？
核心指标，权重很大
重要指标之一，权重适中
一般性指标，权重较小
基本不考核此项
不清楚
您认为您所在的公司/团队在提升客户满意度方面投入的资源和重视程度如何？（1分表示非常不足，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在处理客户事务时，您认为公司提供的授权和支持是否充分？
非常充分，能有效解决问题
比较充分，基本能满足需求
一般，有时感到掣肘
不太充分，经常影响效率
非常不充分
请分享一个您亲身经历的、关于提升客户满意度的成功案例或有效方法。
您认为，将客户满意度与员工薪酬更紧密地挂钩，是否能有效提升整体服务水平？
非常有效，能直接激励员工
有一定效果，但需科学设计
效果有限，可能带来其他问题
基本无效，甚至可能产生负面影响
不确定
您认为影响房地产行业客户满意度的最关键环节是哪些？（请选择2-3项）
销售过程的专业性与诚信度
房屋/产品的质量与交付
合同条款的清晰与公平
售后/物业服务的响应与质量
价格与价值的匹配度
沟通渠道的畅通与反馈处理
品牌形象与口碑
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上