您目前在华北地区房地产行业中的角色是什么？
应届毕业生/求职者
一线员工（如销售、策划、项目专员）
中层管理者（如部门经理、项目经理）
高层管理者/总监
后台支持人员（如人力、财务、行政）
其他
您在房地产行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在选择一份房地产行业的工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选择3项）
薪酬福利水平
公司品牌与规模
职业发展路径与培训机会
工作地点与通勤便利性
团队氛围与企业文化
工作内容的挑战性与成就感
工作与生活的平衡
行业稳定性与公司前景
从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司？
请对您当前所在公司的薪酬竞争力进行评分。（1分表示非常不具有竞争力，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前所在公司的培训与发展机会进行评分。（1分表示非常匮乏，5分表示非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为华北地区房地产企业在吸引人才方面，哪些方面亟待改善？（最多选择3项）
提供更具竞争力的薪酬
建立更清晰的职业晋升通道
改善工作强度与压力管理
加强企业文化建设与员工关怀
提供更多元化的福利（如住房补贴、健康计划等）
提升管理层的领导力与透明度
提供更多专业技能培训
您如何看待华北地区房地产行业未来3年的职业发展前景？
非常乐观，机会众多
谨慎乐观，存在挑战
前景一般，趋于稳定
不太乐观，竞争激烈
非常悲观，前景不明
您通常通过哪些渠道获取房地产行业的招聘信息？（可多选）
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直招聘平台/公众号
公司官网/官方招聘渠道
内部推荐/人脉介绍
校园招聘会
猎头公司
社交媒体（如领英、脉脉）
在求职过程中，您认为最有效的面试轮次是？
一轮（业务主管）
两轮（HR+业务主管）
三轮及以上（包含高管面）
认为轮次多少不重要，关键看面试质量
请对您当前工作与生活的平衡程度进行评分。（1分表示严重失衡，5分表示非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否考虑在未来一年内更换工作？
是，正在积极寻找
是，有想法但未行动
否，但会关注市场机会
否，计划长期留在现公司
如果考虑换工作，您优先考虑以下哪些类型的公司？（可多选）
大型上市房企
稳健的国有房企
快速发展的民营房企
专注于特定领域的房企（如商业、产业、文旅）
房地产科技（PropTech）公司
房地产服务/咨询机构
创业公司
在您看来，一个理想的房地产雇主，其企业文化最重要的特质是什么？
您认为目前工作中面临的最大压力来源是？
业绩指标与考核压力
工作强度与时长
复杂的人际关系与沟通
行业政策与市场不确定性
个人能力与知识更新的挑战
无明显压力
请对您直属上级的领导与管理能力进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的哪些非货币性福利对您最有吸引力？（可多选）
弹性工作时间/远程办公
补充医疗保险/年度体检
员工购房优惠/租房补贴
系统的内外部培训
丰富的团队建设活动
带薪年假天数
股权/期权激励
您认为公司的绩效考核制度是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公，缺乏透明度
对于改善华北地区房地产行业的整体人才环境，您有什么具体的建议或期望？
您目前的年薪范围大致属于以下哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-100万元
100万元以上