2. 您目前拥有或曾经拥有的最主要汽车品牌是什么？
大众/奥迪
丰田/雷克萨斯
本田
日产
宝马
奔驰
比亚迪
吉利
长城
特斯拉
其他
暂无
3. 请为您目前/曾经拥有的最主要汽车品牌的整体满意度打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
4. 当您考虑购买下一辆汽车时，再次选择同一品牌的可能性有多大？
5. 影响您再次选择同一品牌的主要因素有哪些？（可多选）
产品质量/可靠性
售后服务体验
品牌形象/情感认同
车辆设计/科技感
性价比/保值率
环保/新能源技术
用户社群/口碑
6. 您认为以下哪种方式最能有效提升您对一个汽车品牌的忠诚度？
卓越的产品质量与技术创新
周到且透明的售后服务
积极的品牌社会责任形象
有吸引力的车主俱乐部/会员权益
个性化的品牌沟通
7. 如果您是汽车行业的求职者，在考虑新工作机会时，您认为雇主（汽车品牌/公司）的品牌声誉对您的吸引力有多大？
吸引力非常大，是首要考虑因素
吸引力较大，是重要考虑因素之一
有一定吸引力，但更看重岗位本身
吸引力不大，主要看薪资待遇
基本没有吸引力
8. 一个汽车品牌的哪些特质，会特别吸引您加入其公司工作？（可多选）
领先的行业技术与创新能力
稳健的企业发展与市场地位
良好的企业文化与员工关怀
清晰的职业发展路径与培训体系
有竞争力的薪酬福利
积极的社会形象与可持续发展理念
9. 假设您心仪的品牌发布了招聘信息，但岗位地点不理想。品牌忠诚度在多大程度上会影响您接受异地工作的意愿？
影响非常大，愿意为心仪品牌接受异地
影响较大，会认真考虑
有一定影响，但会综合权衡
影响很小，主要看岗位和地点
完全没有影响
10. 基于您对汽车品牌的整体认知，您有多大可能向身边正在找工作的朋友推荐您最认可的品牌作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
11. 您认为汽车品牌在招聘中，应如何利用其品牌忠诚度优势？
在招聘宣传中突出品牌故事与价值观
设立内部推荐奖励，鼓励现有员工引荐
面向忠实车主/粉丝群体开展专项招聘
展示员工成功案例与职业成长路径
其他
12. 您通常通过哪些渠道了解汽车品牌的招聘信息？（可多选）
公司官网/招聘官网
主流招聘平台（如智联、前程无忧）
社交媒体（如领英、脉脉）
行业论坛/社群
朋友/同事推荐
校园招聘会
猎头推荐
13. 在您看来，新能源汽车品牌（如特斯拉、比亚迪、蔚来等）与传统燃油车品牌相比，在吸引人才方面有何特点？
更具创新活力与成长潜力，吸引力更强
品牌更“酷”，对年轻人才吸引力大
薪酬待遇可能更具竞争力
技术路线更前沿，吸引专业人才
与传统品牌各有优势，差异不大
14. 请评估您所感知的汽车行业整体对人才的吸引力（1-5分，1分为毫无吸引力，5分为极具吸引力）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
15. 对于汽车品牌如何将消费者忠诚度转化为对潜在员工的吸引力，您有何具体建议或想法？
16. 您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
18. 您目前的职业状态是？
汽车行业从业者（技术/研发）
汽车行业从业者（销售/市场）
汽车行业从业者（管理/职能）
其他行业从业者
在校学生
待业/求职中
19. 您所在的地区是？
华北地区
东北地区
华东地区
华中地区
华南地区
西南地区
西北地区