请问您目前所在企业的类型是？
连锁品牌餐厅
独立/特色餐厅
快餐/简餐店
酒店餐饮部
其他
您目前主要负责的招聘岗位是？（可多选，此处为单选，后续可细化）
服务员/前厅
厨师/后厨
管理岗（店长/经理）
市场营销/运营
其他
在近一年的招聘中，您认为最难招聘的岗位是哪些？
服务员
传菜员
收银员
厨师（各菜系）
切配/打荷
洗碗工
店长/经理
营销专员
其他
您认为当前餐饮行业招聘面临的最大普遍性挑战是什么？
求职者数量不足
求职者技能/经验不匹配
薪资待遇竞争力弱
员工流动性过高
招聘渠道效果不佳
其他
请对当前主流线上招聘平台（如BOSS直聘、58同城等）在餐饮招聘方面的效果进行评分（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道进行招聘？（可多选）
线上招聘平台
员工内部推荐
线下招聘会
职业院校合作
社交媒体/微信群
劳务中介
其他
您认为在天津市，吸引餐饮人才的首要因素是什么？
有竞争力的薪资
稳定的工作时间和休假
良好的工作环境与团队氛围
清晰的职业发展路径
完善的福利保障（社保、食宿）
其他
新员工入职后，在试用期（1-3个月）内的流失率大概是多少？
低于10%
10%-30%
30%-50%
50%以上
您认为导致新员工快速离职的主要原因有哪些？（可多选）
实际工作与预期不符
工作强度大/太累
不适应团队或管理方式
薪资福利不满意
找到更好的工作机会
通勤距离远
其他
您所在企业是否为员工提供系统的岗前或技能培训？
有系统且完善的培训
有基础入职培训
以老带新，无固定体系
基本没有培训
您对当前天津市餐饮行业求职者的整体职业素养（如服务意识、责任心、稳定性）满意度如何？（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为餐饮从业者（如服务员、厨师）普遍缺乏哪些方面的技能或素质？（可多选）
专业技能（如烹饪、服务流程）
沟通与应变能力
团队协作精神
客户服务意识
学习与适应能力
职业忠诚度
其他
您是否愿意与职业院校或培训机构建立长期合作，进行订单式人才培养？
非常愿意，已有合作
愿意尝试，但尚未开展
持观望态度
不愿意，更倾向于社会招聘
在招聘过程中，您最希望得到政府或行业协会提供哪些方面的支持？（例如：组织专场招聘会、提供培训补贴、规范行业薪资指导等）
展望未来一年，您所在企业的招聘需求预计会如何变化？
为了提升招聘效率和效果，您未来计划尝试或加强哪些举措？（可多选）
优化招聘文案和雇主品牌
提高起薪和福利待遇
改善员工工作与生活环境
建立更完善的内部推荐机制
使用更精准的招聘工具/平台
加强与学校的合作
其他
请简要描述一个您在招聘中遇到的具体痛点或难忘的案例。
您是否愿意参与后续的深度访谈或行业交流活动，共同探讨解决方案？