您目前在餐饮行业从事的岗位类别是？
前厅服务（服务员、领班、经理等）
后厨（厨师、厨工、洗碗工等）
行政/管理（店长、区域经理、人事、财务等）
营销/市场（品牌、策划、新媒体运营等）
其他
您在当前餐饮企业的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的薪酬结构主要包含哪些部分？（可多选，此处为单选题型，请选择最主要的一项）
固定底薪为主
底薪+绩效/提成
底薪+绩效+奖金
纯时薪/计件
其他
您目前的月平均总收入（含所有奖金、补贴等）大致在哪个范围？
3000元以下
3000-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
综合考虑工作强度、生活成本与个人能力，您对当前薪资水平的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资中，哪些部分最让您感到不满意？
基本工资过低
绩效/提成计算方式不合理
奖金发放不及时或不透明
福利补贴（餐补、房补等）不足
加班费计算不规范
年假等带薪假期不足
其他
与您所在城市同岗位、同经验水平的市场行情相比，您认为您的薪资处于什么水平？
显著低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
显著高于市场水平
您认为决定餐饮行业薪资水平的最主要因素是什么？
个人技能与经验
工作岗位与职责
所在城市消费水平
企业品牌与规模
行业整体景气度
其他
您期望的月平均总收入（含所有期望收入）比当前高出多少？
10%以内
10%-30%
31%-50%
51%-100%
100%以上
除了直接薪资外，您最看重企业提供的哪些非现金福利或发展机会？
系统性的职业技能培训
清晰的晋升通道
完善的五险一金
补充商业保险
员工餐/住宿补贴
丰富的团队文化活动
股权/分红激励
其他
您认为您所在的企业在薪资福利的透明度和沟通方面做得如何？（1分为非常不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果薪资未达预期，您更倾向于采取哪种方式？
与上级或HR沟通争取
寻求内部转岗或晋升机会
开始寻找新的工作机会
通过兼职增加收入
接受现状，暂无计划
基于您目前的整体工作体验（包括薪资、环境、文化等），您有多大可能向朋友推荐您所在的餐饮企业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您对未来1-2年内，华南地区餐饮行业的整体薪资增长趋势持何种看法？
非常乐观，会有显著增长
谨慎乐观，会有小幅增长
保持稳定，变化不大
不太乐观，可能停滞或下滑
不确定
对于餐饮企业如何制定更具吸引力和竞争力的薪酬体系，您有什么具体的建议或期望？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上