您目前在餐饮行业担任的职位类型是？
一线服务人员（服务员、收银员等）
后厨人员（厨师、配菜、洗碗工等）
门店管理（店长、经理、主管等）
行政/后勤/财务
其他
您在本行业的工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要关注的招聘信息渠道是？
线上招聘平台（BOSS直聘、58同城等）
社交媒体/微信群
朋友/同事介绍
线下招聘会/门店海报
其他
在您看来，目前天津市餐饮行业的整体薪资水平如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于您当前（或期望）的职位，您认为月薪（含基本工资、绩效、提成等）在哪个范围比较合理？
3000元以下
3000-4500元
4500-6000元
6000-8000元
8000元以上
除了薪资，招聘广告中哪些信息最能吸引您？
清晰的薪资范围和构成
详细的福利待遇（五险一金、食宿、带薪假等）
明确的工作时间和排班制度
具体的岗位职责和发展路径
公司/品牌介绍和文化
工作环境/门店照片
您认为招聘广告中“薪资面议”的说法，对您的求职意愿有何影响？
积极，说明有谈判空间
消极，感觉不透明，可能薪资不高
中性，具体看公司和其他条件
会直接跳过此类广告
招聘广告中明确写出薪资范围，在多大程度上会增加您投递简历的可能性？（1分表示完全不会，5分表示极大增加）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前餐饮招聘广告普遍存在哪些问题？
薪资信息模糊或夸大
岗位职责描述不清
福利待遇避重就轻
工作条件与实际不符
公司信息不完整
广告设计粗糙，缺乏吸引力
如果一家餐厅的招聘广告非常吸引人，但实际面试时给出的薪资低于广告暗示，您会？
接受，因为其他条件不错
尝试谈判
直接拒绝
视具体情况而定
综合考虑薪资、福利、发展等，您有多大可能向朋友推荐在天津从事餐饮工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，提高天津市餐饮行业招聘广告效果，最关键的一步是？
强制要求明确标注薪资范围
规范岗位描述，杜绝虚假信息
提升广告设计和文案水平
建立雇主口碑和评价体系
加强线下招聘与线上结合
对于改善天津市餐饮行业的招聘和薪资透明度，您有什么具体的建议或期望？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您的最高学历是？
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上