1. 您目前在上海市餐饮行业从事的岗位是？
前厅服务员
厨师/后厨人员
餐厅经理/店长
领班/主管
行政/后勤人员
其他
2. 您在该岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您目前工作的餐厅类型是？
快餐/简餐
中式正餐
西式正餐
火锅/烧烤
咖啡厅/茶饮店
其他特色餐饮
4. 您目前的税前月收入（含奖金、提成等）大致属于哪个区间？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25000元以上
5. 您认为您目前的薪资水平与您的工作付出匹配吗？
完全不匹配，远低于付出
不太匹配，略低于付出
基本匹配
比较匹配，略高于付出
完全匹配，远高于付出
6. 您期望的税前月收入（含奖金、提成等）是多少？
6000-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20001-30000元
30000元以上
7. 在您看来，影响餐饮行业薪资水平的主要因素有哪些？（可多选）
个人技能与经验
餐厅品牌与档次
岗位职责与强度
所在商圈地段
工作时长与排班
顾客满意度/业绩提成
行业整体供需关系
8. 请对您当前工作的整体满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
9. 您认为薪资水平对您的工作积极性影响有多大？
影响非常大，是决定性因素
影响比较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
10. 除了薪资，哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿？（可多选）
完善的福利保障（五险一金等）
良好的团队氛围与领导关系
清晰的职业发展路径
合理的工作时长与休息
系统的培训与技能提升
员工餐、交通补贴等
工作环境与设施
11. 您认为您的薪资水平是否会影响您为顾客提供服务的质量？
会，薪资过低会严重影响服务质量
有一定影响，但职业素养会尽力维持
基本不影响，服务质量是职业要求
薪资越高，服务质量会相应提高
12. 您认为您所在餐厅/团队目前的服务质量整体水平如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
13. 您认为提升服务质量，最需要餐厅管理者在哪些方面进行投入或改进？（可多选）
提高员工薪资与福利
加强服务技能与流程培训
优化排班，保证员工充分休息
改善后厨与前厅的协作流程
升级服务设施与环境
建立有效的顾客反馈与激励制度
营造尊重员工的企业文化
14. 您是否了解或接触过“服务费”或“小费”制度？您对此持何种看法？
非常了解并支持，能直接激励员工
了解但认为实施有难度
不太了解
不支持，应直接体现在薪资中
15. 基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友推荐在上海市餐饮行业工作？（0-完全不可能，10-极有可能）
16. 未来一年内，您是否有更换工作的打算？
已经在寻找新机会
有打算，但尚未行动
暂时没有打算
完全没有打算，希望长期发展
17. 如果考虑换工作，您最看重新工作的哪些方面？（可多选）
更高的薪资待遇
更优的工作地点/通勤
更好的品牌与发展平台
更合理的工时与休息
更明确的晋升通道
更和谐的工作氛围
更感兴趣的餐饮品类
18. 对于平衡餐饮从业者合理薪资与保障服务质量，您有什么具体的意见或建议？（选填）