您目前在长三角地区旅游行业中的角色是？
一线服务人员（导游、客服、票务等）
运营/市场/产品人员
中层管理人员（部门主管、项目经理等）
高层管理人员/企业主
其他（请后续注明）
您在当前公司/岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的主要工作城市位于？
上海
南京
杭州
苏州
合肥
宁波
无锡
常州
其他长三角城市
您目前的税前月薪范围（含基本工资、绩效、补贴等）大约是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001元以上
您目前的薪酬包中，除基本工资外，还包含以下哪些组成部分？（可多选）
绩效奖金
年终奖/十三薪
交通/通讯/餐补
住房补贴/公积金
带薪年假/补充商业保险
股权/期权激励
培训/进修补贴
其他福利
与您了解的行业同岗位平均水平相比，您认为您目前的薪酬水平如何？
显著低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
显著高于平均水平
不清楚
在考虑一份新工作时，除薪酬外，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
行业发展前景
工作地点与通勤
工作强度与平衡
企业文化与氛围
培训与晋升机会
团队与领导风格
公司品牌与规模
工作稳定性
如果考虑更换工作，您期望的税前月薪涨幅至少是？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
视具体机会而定
您认为，在长三角地区，具备3-5年经验的旅游产品经理，市场合理的税前月薪范围是？
8000-12000元
12001-15000元
15001-20000元
20001-25000元
25001-30000元
30000元以上
您认为，在长三角地区，一名优秀的资深导游，市场合理的月均收入（含小费、导购提成等）范围是？
8000元以下
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35000元以上
您主要通过哪些渠道了解旅游行业的薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、智联）
行业朋友/同事交流
公司内部薪酬沟通
猎头/HR
行业报告/调研
社交媒体/论坛
其他
您认为目前长三角旅游行业在人才吸引和保留方面，面临的最大挑战是？
薪酬竞争力不足
工作强度大/压力大
行业发展波动性高
职业发展路径不清晰
优秀人才供给不足
其他
在您看来，除了直接薪酬，旅游企业还可以提供哪些独特的价值来吸引和留住人才？
您对未来1-2年长三角地区旅游行业的整体薪酬趋势判断是？
请分享一个您所知或经历的，在薪酬或福利方面令您印象深刻的旅游行业公司/案例（可匿名）。