您目前在天津市酒店行业担任的职位类别是？
一线服务人员（前台、客房、餐饮等）
技术/工程人员
行政/后勤人员
部门主管/经理
总监/高级管理层
您在本酒店的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前酒店提供的整体福利体系满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您认为哪三项对您个人而言最为重要？（请选择3项）
五险一金（足额缴纳）
带薪年假及法定节假日
绩效奖金/年终奖
免费工作餐或餐补
员工宿舍或住房补贴
健康体检
岗位技能培训与发展机会
节日礼品/礼金
员工旅游/团队建设活动
补充商业保险
您认为酒店目前提供的【五险一金（足额缴纳）】福利，其执行情况如何？
非常满意，足额及时
比较满意，基本合规
一般，部分项目有不足
不满意，存在明显问题
不了解具体情况
您对酒店提供的【带薪年假及法定节假日】安排满意度如何？
非常满意，安排合理且灵活
比较满意，基本能保障
一般，有时难以完全落实
不满意，经常无法享受
不适用/无此福利
您对【绩效奖金/年终奖】的公平性和激励性感受如何？
非常公平，能有效激励工作
比较公平，有一定激励作用
一般，激励效果不明显
不公平，与付出不匹配
不适用/无此项目
酒店提供的【免费工作餐或餐补】是否能满足您的日常需求？
完全满足，质量与口味俱佳
基本满足，可以接受
一般，有待改善
无法满足，质量或补贴不足
不提供此项福利
对于【员工宿舍或住房补贴】，您认为其实用性和满意度如何？
非常满意，解决了住宿难题
比较满意，有一定帮助
一般，条件或补贴标准偏低
不满意，无法满足需求
不提供此项福利
您对酒店组织的【岗位技能培训与发展机会】的丰富性和有效性评价如何？
非常丰富有效，有助于职业成长
比较有效，有一定收获
一般，形式大于内容
效果甚微，缺乏针对性
很少或没有相关培训
您如何评价酒店在【员工关怀】（如节日福利、生日关怀、困难帮扶等）方面的表现？
非常人性化，感到被重视
做得不错，有基本关怀
一般，形式化较明显
关怀不足，感受不明显
几乎没有相关关怀
您认为目前酒店福利体系最需要改进的方面有哪些？（可多选）
提高福利项目的普惠性（覆盖更多员工）
提升福利项目的质量（如餐食、体检标准）
增加福利的多样性（如增加弹性福利、家庭福利）
优化福利沟通与宣导，让员工更清楚
加强福利政策的公平性与透明度
其他（请在下题中说明）
对于上一题中选择“其他”的同事，请简要说明您认为最需要改进的方面。
基于您对酒店福利的整体体验，您有多大可能向朋友推荐来本酒店工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
与天津市同行业其他酒店相比，您认为本酒店的福利水平处于什么位置？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解
请留下您对酒店福利体系最具体、最宝贵的一条改进建议：
您的反馈主要基于哪个年龄段的视角？（可选）
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
不便透露