您目前在杭州市酒店担任的职位是？
一线服务人员（前台、客房、餐饮等）
技术/工程人员
行政/管理人员
市场/销售人员
其他
您在本酒店的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前酒店提供的整体福利体系满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您认为哪些对您最具吸引力？（请选择最重要的3-5项）
五险一金/补充商业保险
带薪年假及法定节假日
员工宿舍/住房补贴
免费工作餐/餐饮补贴
年度健康体检
专业技能培训与进修机会
内部晋升通道与职业规划
员工旅游/团队建设活动
节日礼品/生日福利
绩效奖金/年终奖
弹性工作制
员工及家属酒店住宿优惠
交通补贴/班车服务
其他
您认为酒店在员工健康与安全保障方面做得如何？
非常到位，有完善的制度和设施
比较到位，基本满足需求
一般，仍有改进空间
比较欠缺，存在隐患
非常欠缺
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐来本酒店工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您希望酒店未来在员工发展方面增加哪些支持？
更多跨部门轮岗机会
与外部机构合作的专业认证课程
管理层领导力培训
语言能力提升课程
心理健康咨询与辅导
学历教育资助计划
其他
您认为酒店在平衡员工工作与生活方面做得如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望通过哪些渠道获取酒店内部信息或提出建议？
企业微信/钉钉等内部通讯工具
定期的员工大会/座谈会
匿名意见箱/线上问卷
直属上级的定期沟通
酒店内部公告栏/内刊
其他
您对酒店提供的餐饮福利（如工作餐、补贴）满意度如何？
请描述一件酒店曾做过的、让您感到被认可或关怀的具体事例（如无，请填写“无”）。
您认为酒店的薪酬水平在杭州市同行业中处于什么位置？
非常有竞争力
比较有竞争力
处于平均水平
略低于平均水平
缺乏竞争力
除了物质福利，您还看重哪些非物质性的工作体验？
和谐融洽的团队氛围
公平公正的管理制度
清晰明确的工作职责
被尊重和认可的感觉
工作本身的成就感和意义
灵活自主的工作安排
其他
综合考虑福利、发展、环境等因素，您对在酒店长期发展的意愿有多强？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解酒店为员工提供的全部福利项目？
非常了解
基本了解
了解一部分
不太了解
完全不了解
对于酒店未来优化员工福利体系，您最迫切的一条建议是什么？
哪些因素最可能促使您考虑离开当前酒店？
薪酬待遇不理想
缺乏职业发展空间
工作压力过大
与上级或同事关系不睦
企业文化不适应
工作与生活无法平衡
获得更好的外部机会
其他
您对酒店管理层关心员工福祉的整体印象是？
非常关心，积极行动
比较关心，有所作为
一般，流于形式
不太关心
漠不关心
如果酒店计划推出一项全新的员工福利，您最希望它是什么？（请具体描述）
您对本次问卷调查的设计和内容是否满意？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★