您目前所在的酒店部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐在本酒店工作？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您对酒店目前提供的整体福利待遇（如五险一金、带薪假期、补贴等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些福利项目对您最具吸引力？（请选择最重要的3项）
完善的五险一金
带薪年假及病假
节日福利与津贴
员工宿舍或住房补贴
免费工作餐或餐补
年度健康体检
员工旅游或团建活动
专业技能培训补贴
子女教育支持
其他
您更偏好通过以下哪些方式进行学习与技能提升？（最多可选3项）
线上课程/学习平台
部门内部“师徒制”带教
酒店组织的集中面授培训
外部机构或专家讲座
行业交流与参观学习
自学（书籍、网络资料等）
岗位轮换实践
其他
您认为线上学习平台（如有）的课程内容与您的岗位需求匹配度如何？
您认为“师徒制”或老员工带教对新员工技能提升的效果如何？
您对酒店培训内容的实用性和可操作性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常利用什么时间进行学习或参加培训？
工作时间，由酒店安排
部分工作时间，部分个人休息时间
完全利用个人休息时间
视具体情况而定
您希望未来酒店在培训中增加哪些方面的内容？（最多可选3项）
管理技能与领导力
客户服务与沟通技巧
专业技能深化（如餐饮、客房服务等）
数字化工具与系统操作
语言能力（如英语）
职业规划与发展
心理健康与压力管理
其他
您对酒店在支持员工职业发展方面的整体努力满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与重庆市同行业其他酒店相比，您认为本酒店的学习发展机会处于什么水平？
明显领先
略有优势
处于平均水平
略有不足
明显落后
与重庆市同行业其他酒店相比，您认为本酒店的福利待遇处于什么水平？
明显领先
略有优势
处于平均水平
略有不足
明显落后
哪些因素会最直接影响您对酒店学习与发展体系的满意度？（最多可选3项）
培训内容的实用性
培训形式的便捷性
培训讲师的专业性
培训机会的公平性
学习成果的认可与应用
酒店对培训的投入资源
其他
对于改善酒店的学习培训方式或福利政策，您有什么具体的意见或建议？