您目前就职的酒店属于以下哪种类型？
国际品牌连锁酒店
国内品牌连锁酒店
单体豪华/高端酒店
精品设计酒店
经济型/中端连锁酒店
其他
您所在的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
其他
您在酒店行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年中，您主要通过哪些方式进行与工作相关的学习？（可多选）
酒店内部组织的线下集中培训
在线学习平台/APP（如公司自有平台、第三方课程）
部门内部“师徒制”或“老带新”
参与行业会议、展会或外部研讨会
通过阅读专业书籍、行业报告
在岗实践与即时指导
观看教学视频（如内部录播、网络公开课）
同事间非正式的经验交流与分享
其他
在以上学习方式中，您个人最偏好哪一种？
线下集中培训
在线学习平台/APP
师徒制/老带新
行业会议/外部研讨会
阅读自学
在岗实践
观看教学视频
同事间经验交流
其他
您认为酒店目前提供的培训资源（如课程、讲师、平台）在丰富度上如何？（1分表示非常匮乏，5分表示非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店安排的培训时间通常是否合理？
非常合理，不影响正常工作
基本合理，偶有冲突
不太合理，经常与工作时间冲突
非常不合理，严重影响工作
不确定
总体而言，您有多大意愿向同行朋友推荐您所在酒店的培训体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为有效的学习对您的工作绩效产生了哪些积极影响？（可多选）
提升了专业技能与操作熟练度
增强了处理突发情况与解决问题的能力
改善了与客人沟通和服务技巧
提高了工作效率与团队协作能力
有助于职业晋升或岗位转换
增强了工作认同感与归属感
暂未感受到明显影响
其他
综合来看，您对通过学习提升个人工作绩效的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的学习与培训，在多大程度上与您的个人职业发展目标相匹配？
高度匹配，能直接支持我的职业规划
基本匹配，有一定帮助
匹配度一般，关联性不强
基本不匹配
完全不匹配
您希望酒店未来在员工学习与发展方面增加哪些支持？（可多选）
提供更多与岗位技能强相关的实操培训
增加数字化技能与系统操作的培训
引入更多行业前沿趋势与创新管理课程
提供外部认证或学历提升的资助机会
建立更完善的内部知识共享平台
增加跨部门轮岗或交流学习机会
提供个性化的学习路径规划指导
其他
对于优化南京市酒店业的员工培训与学习体系，您有何具体的意见或建议？