您的年龄是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁以上
您对酒店行业的哪些岗位最感兴趣？（可多选）
前厅部（前台、礼宾）
客房部
餐饮部（服务员、厨师）
销售与市场部
人力资源部
财务部
工程与安保部
管理培训生/储备干部
您认为在杭州酒店行业求职，哪个因素对您最重要？
薪酬福利
工作地点与通勤
职业发展空间
企业文化与团队氛围
工作强度与作息
请对“酒店提供员工宿舍或住房补贴”这一福利的重要性进行评分。（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的税前月薪范围是多少（人民币）？
4000元及以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15000元以上
若一家酒店薪酬低于您的期望值10%，但提供完善的培训体系，您会考虑吗？
会，培训更重要
可能会，看其他条件
不会，薪酬是首要考虑
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐在杭州的酒店行业工作？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
除了薪酬，您还看重酒店的哪些福利？（可多选）
五险一金缴纳比例
带薪年假与病假
免费工作餐或餐补
年度体检
节日礼品或奖金
员工旅游或团建
补充商业保险
您能接受的单程通勤时间最长为？
30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
您更倾向于在哪种类型的酒店工作？
国际品牌连锁酒店（如万豪、洲际）
国内品牌连锁酒店（如开元、君澜）
高端精品/设计酒店
经济型连锁酒店（如汉庭、全季）
不限类型，看具体岗位
请对“酒店排班制度的规律性和可预测性”的重要性进行评分。（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于酒店提供的“绩效奖金”，您更看重其？
设置的公平性与透明度
奖金金额的上限潜力
与个人努力的直接关联度
不太看重绩效奖金
在薪酬方面，您对杭州的酒店雇主还有哪些具体的期望或建议？
如果酒店提供“非现金”福利（如额外培训、 mentorship 项目），这会多大程度上弥补薪酬的不足？
很大程度上可以弥补
可以部分弥补
几乎不能弥补，现金为王
您通常通过哪些渠道寻找酒店工作机会？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧）
酒店官网/官方招聘
社交媒体/行业社群
校园招聘会
朋友/熟人推荐
猎头公司
您认为在杭州，酒店行业薪酬的竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
不了解
您能接受的试用期薪资与转正后薪资的比例是？
80%及以上
70%-79%
60%-69%
不能接受低于转正薪资
综合考虑所有因素，您对在杭州酒店行业找到满意工作的信心如何？