您目前所在的酒店部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
工程部
保安部
财务部
其他
您在酒店行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您向朋友推荐在您目前工作的酒店任职的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
在您的工作中，以下哪些是您主要的压力来源？（请选择所有符合的选项）
工作负荷过大/加班频繁
客人的高要求或不合理投诉
与同事或上级的沟通不畅
薪资福利待遇不理想
职业发展空间有限
轮班制度（如夜班、节假日值班）
工作环境（如噪音、空气质量）
工作与个人生活难以平衡
公司规章制度繁琐
缺乏足够的培训与支持
其他
您对酒店管理层在处理员工压力和情绪问题上的支持力度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对酒店提供的培训资源（如技能培训、压力管理培训等）的充足性和有效性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店现有的员工关怀活动（如团建、生日会、健康讲座等）对缓解压力有帮助吗？
非常有帮助
有一定帮助
帮助不大
完全没有帮助
不清楚/未参与过
您通常通过哪些方式来应对工作压力？（请选择所有符合的选项）
与家人朋友倾诉
运动锻炼
独处休息
培养兴趣爱好
寻求同事或上级帮助
寻求专业心理咨询
暂时忍耐/自我消化
其他
您对酒店在保障员工合理休息时间（如排班、休假制度）方面的做法满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因工作压力考虑过离职？
是，最近正在考虑
是，曾经考虑过
偶尔想过，但不会行动
从未考虑过
您对酒店内部沟通渠道（如员工大会、意见箱、内部通讯）的畅通性和有效性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望酒店在哪些方面提供更多支持以帮助员工缓解压力？（请选择所有您认为重要的选项）
优化排班与休假制度
增加薪资福利
提供更多心理健康资源（如EAP）
加强管理层沟通与关怀
组织更多团队建设活动
改善物理工作环境
提供更清晰的职业发展路径
简化工作流程与制度
其他
对于改善重庆市酒店员工的工作压力状况，您有什么具体的建议或想法？（选填）
综合考虑所有因素，您对目前工作的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★