您目前在航空行业从事的岗位类别是？
飞行/空勤类
机务维修/工程类
运行控制/签派类
地面服务/客服类
市场营销/销售类
职能管理/行政类
信息技术/研发类
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前持有的与航空相关的专业资质或执照有哪些？
无
民航局颁发的执照（如飞行员、维修执照等）
国际认证（如FAA、EASA等）
行业专业认证（如IATA等）
其他专业证书
您目前的税前月薪范围大约是？
8000元以下
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35001元以上
您认为您的当前薪资与市场水平相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
在考虑一份新工作时，除基本薪资外，您最看重的三个因素是？
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假等休假制度
绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
企业年金/补充医疗保险
培训与职业发展机会
工作地点与通勤便利性
工作强度与加班制度
企业文化与团队氛围
企业稳定性与行业前景
如果有一家西安的航空企业向您提供职位，您期望的税前月薪涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为目前西安市航空行业哪个岗位类别的人才最为紧缺？
飞行/空勤类
机务维修/工程类
运行控制/签派类
地面服务/客服类
市场营销/销售类
职能管理/行政类
信息技术/研发类
都较为平衡
您主要通过哪些渠道寻找或关注航空行业的招聘信息？
企业官网/官方招聘平台
智联招聘/前程无忧等综合招聘网站
航空行业专业招聘网站/论坛
校园招聘会
猎头公司
内部推荐
社交媒体（如LinkedIn、行业微信群）
其他
在招聘过程中，您认为西安本地航空企业在哪些方面最具吸引力？
离家近，生活成本相对较低
产业政策支持与区域发展前景
本地航空产业集群与就业机会
工作与生活平衡
无明显优势
您认为西安本地航空企业的薪资竞争力与一线城市（如北京、上海）相比如何？
远低于一线城市
略低于一线城市
与一线城市相当
略高于一线城市（考虑生活成本）
不了解
您对西安航空行业未来3年的职业发展前景有多乐观？（1-5分，1分表示非常不乐观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为了更高的薪资或职业发展机会，考虑离开西安去其他城市工作？
非常愿意
比较愿意
一般/视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您认为西安航空企业在招聘和保留人才方面，最需要改进的是什么？
提高薪酬福利的竞争力
提供更清晰的职业晋升通道
加强员工培训与技能发展
改善工作环境与企业文化
优化工作强度与加班管理
增强企业品牌与行业影响力
其他
您对目前航空行业普遍采用的“基本工资+绩效奖金”的薪酬结构满意吗？
如果不满意当前的薪酬结构，您理想中的薪酬构成应该是怎样的？（例如：固定与浮动比例、长期激励形式等）
您认为在西安，航空企业为关键/紧缺技术岗位提供的薪资溢价（相比普通岗位）是否合理？
溢价过高，不合理
溢价略高，但可接受
溢价合理，符合市场
溢价不足，吸引力不够
不了解
在您看来，以下哪些因素会显著影响您对一份工作薪资的接受度？
岗位的工作压力与责任
需要频繁出差或异地工作
需要倒班或夜间工作
对身体健康有潜在影响
工作内容的创新性与挑战性
直接上级的管理风格
团队的合作氛围
其他
您认为未来2-3年，西安航空行业的平均薪资增速会如何？
显著高于CPI增速
略高于CPI增速
与CPI增速持平
略低于CPI增速
显著低于CPI增速
不确定
对于西安航空产业的可持续发展和人才队伍建设，您还有哪些具体的意见或建议？