您目前在苏州市航空业从事的岗位类别是？
飞行员/飞行签派
乘务员/安全员
机务维修
地面服务/值机/安检
运行控制/签派
行政管理/人力资源
市场营销/销售
信息技术/数据分析
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的税前月薪（含基本工资、绩效、补贴等）大致范围是？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001元以上
您对当前薪资水平与您的工作量、责任相匹配程度的满意度是？(1-5分，1分表示非常不匹配，5分表示非常匹配)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您当前薪资水平的最主要因素是？
岗位级别与资历
公司整体薪酬体系
个人绩效表现
行业/市场平均水平
与上级/团队的关系
其他
在您看来，一个理想的薪酬包应包含哪些重要组成部分？（可多选）
具有竞争力的基本工资
与绩效强挂钩的奖金
长期激励（如股权、期权）
完善的福利（五险一金、补充医疗等）
各类补贴（交通、通讯、餐饮等）
清晰的晋升及调薪通道
其他
基于您对行业和自身能力的了解，您向朋友推荐在苏州市从事航空业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司现行的绩效评估标准是否清晰、公正？(1-5分，1分表示非常不清晰/不公正，5分表示非常清晰/公正)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效管理体系存在哪些主要问题？（可多选）
评估标准模糊，主观性强
反馈不及时，缺乏沟通
与薪酬/晋升关联度低
流于形式，无实际作用
指标设定不合理，脱离实际
没有问题，运行良好
其他
您认为绩效结果在多大程度上影响了您的实际收入？
影响非常大，是收入主要变量
影响较大，是重要组成部分
有一定影响，但比例不大
基本没有影响
完全无影响
您期望公司如何改进绩效管理体系，以更好地激励员工？
与苏州市其他行业（如互联网、金融、制造业）相比，您认为航空业的整体薪酬竞争力如何？
显著领先
略有优势
基本持平
略有劣势
显著落后
不清楚
未来1-2年，您对个人薪资增长的期望幅度大约是？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
为了实现期望的薪资增长，您认为最有效的途径是？
提升个人技能与专业认证
争取内部晋升
跳槽至其他航空公司
转行至其他高薪行业
等待公司普调或行业整体增长
其他
综合考虑薪酬、福利、发展、工作环境等因素，您对当前工作的整体满意度是？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿？（可多选）
良好的工作氛围与团队合作
明确的职业发展路径
工作与生活的平衡
公司的品牌声誉与发展前景
有挑战性和价值感的工作内容
完善的培训与学习机会
其他
您是否因薪酬或绩效原因，在过去一年内或未来一年内有主动离职的考虑？
是，已明确计划
是，正在观望机会
不确定，视情况而定
基本没有
完全没有
对于苏州市航空业在吸引和保留人才方面（特别是在薪酬福利方面），您有什么具体的建议或期望？