您目前在航空业从事的岗位类别是？
飞行（飞行员、飞行学员等）
乘务（空乘、安全员等）
机务维修
运行控制（签派、航行情报等）
地面服务（值机、安检、贵宾服务等）
市场营销与销售
行政管理与人力资源
信息技术
其他
您目前的工作状态是？
在职
离职（正在求职）
离职（暂无求职计划）
应届毕业生/在校生（寻求实习或工作）
您目前就职或最后就职的航空公司属于？
国有大型航空公司（如国航、东航、南航及其分子公司）
地方/区域性航空公司
低成本航空公司
货运航空公司
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
当初选择进入航空业时，哪些因素对您的吸引力最大？（请选择最重要的3项）
行业光环与社会认可度
薪资福利待遇
工作稳定性
旅行机会与便利
个人兴趣与职业梦想
专业对口与发展空间
公司品牌与文化
工作环境与团队氛围
其他
在求职时，您最看重航空公司的哪一方面？
薪酬福利体系（薪资、保险、补贴等）
职业发展与培训体系
工作地点与基地安排
公司文化与工作氛围
工作强度与排班制度
企业声誉与品牌形象
其他
请对您当前公司的整体满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐您当前的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您对当前工作哪些方面感到比较满意？（可多选）
薪酬水平
福利保障（五险一金、补充医疗等）
工作环境与硬件设施
同事关系与团队协作
直接上级的管理方式
培训与学习机会
晋升通道的公平性与透明度
工作内容的挑战性与成就感
工作与生活的平衡
其他
您认为当前工作存在哪些主要挑战或不满意的方面？（可多选）
薪酬与付出不匹配
工作压力大，精神紧张
排班不规律，影响生活
晋升缓慢或机会有限
培训体系不完善
管理方式或沟通不畅
工作内容重复枯燥
职业发展路径不清晰
工作环境或硬件条件不佳
其他
您未来3年的职业发展规划更倾向于？
在本公司内部晋升或转岗
跳槽至行业内其他航空公司
转行至航空业上下游相关企业（如飞机制造、机场、航旅平台等）
彻底离开航空业，寻求其他行业发展
尚未有明确规划
如果考虑新的工作机会，哪些因素会成为您选择下一家航空公司的关键考量？（请选择最重要的3项）
显著提升的薪酬待遇
更优的工作地点（如离家近、基地城市好）
更清晰的职业发展路径
更好的工作与生活平衡（如更合理的排班）
更优秀的企业文化与团队氛围
更知名的公司品牌与声誉
更具挑战性或感兴趣的业务领域
更完善的培训与福利体系
其他
您认为西南地区航空业在吸引和留住人才方面，最需要改进的是？
提高整体薪酬竞争力
优化工作排班与休息制度
提供更系统化的职业培训与晋升通道
改善基层管理方式与员工关怀
加强企业文化建设，提升员工归属感
改善工作硬件环境与后勤保障
其他
您主要通过哪些渠道获取航空业的招聘信息？（请选择最主要的一项）
航空公司官方招聘网站/公众号
综合性招聘平台（如智联、前程无忧）
行业内部人士推荐
校园招聘会
行业垂直媒体或社群
其他
请对您所接触过的航空公司招聘流程（如信息发布、申请、面试等）的体验进行评分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于航空公司的招聘与人才保留，您有什么具体的意见或建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上