您目前就职的零售业态类型是？
大型商超/购物中心
连锁便利店
品牌专卖店/专柜
百货商店
线上平台线下店（如盒马）
其他
您在当前门店的职位是？
一线销售/店员
收银员
店长/主管
仓储/物流人员
行政/后勤支持
其他
您在当前岗位的工作时长是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您平均每周的工作时长大约是？
40小时及以下
41-50小时
51-60小时
60小时以上
您对当前工作时间的安排（如排班制度、轮休）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪酬、环境、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐您当前的工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前薪酬（包括底薪、提成、奖金等）与您的工作付出匹配度如何？
严重不匹配，远低于付出
有些不匹配，略低于付出
基本匹配
比较匹配，略高于付出
非常匹配，高于付出
您认为当前工作中，最主要的薪酬福利痛点是什么？（可多选）
底薪过低
绩效/提成计算方式不合理
奖金发放不及时或不透明
缺乏五险一金等法定福利
加班费计算不规范
缺乏额外的员工福利（如餐补、交通补）
其他
您对所在门店的团队氛围和同事关系满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您遇到的主要挑战或痛点有哪些？（可多选）
客流量不稳定，业绩压力大
顾客投诉或无理要求多
公司流程繁琐，效率低下
培训不足，技能提升慢
工作设备/系统老旧难用
晋升渠道不清晰
工作与生活难以平衡
其他
您所在门店为员工提供的培训频率和效果如何？
几乎没有培训
有培训但频率低、效果一般
培训频率适中，有一定帮助
培训系统完善，对工作帮助很大
您对直接上级（如店长、主管）的管理方式和领导能力满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司或门店在哪些方面进行改进以提升员工满意度？（可多选）
提高薪酬福利
优化排班与休假制度
提供更多技能培训与发展机会
改善工作环境与设备
简化工作流程，提升效率
加强团队建设与人文关怀
明确晋升通道
其他
您对自己未来一年在公司的职业发展前景看法是？
非常悲观，考虑离职
不太乐观，可能观望
一般，走一步看一步
比较乐观，有提升机会
非常乐观，充满信心
对于改善南京市零售行业员工的工作体验，您还有哪些具体的意见或建议？