您目前在长沙市零售行业担任的角色是？
一线店员/导购
门店主管/店长
区域/城市经理
总部人力资源/招聘专员
零售企业主/合伙人
其他（请在后文注明）
在招聘一线店员时，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
候选人数量不足
候选人技能/经验不符
薪资期望与预算不匹配
人员流动性高，留人难
招聘渠道效果不佳
候选人工作态度/稳定性差
其他
您最常用的招聘渠道是哪个？
线上招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）
社交媒体/朋友圈
门店张贴招聘启事
员工/熟人推荐
校园招聘
劳务中介/猎头
其他
请为您最常用招聘渠道的招聘效果打分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素是吸引优秀人才加入零售行业的关键？（可多选）
具有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
良好的工作环境与企业文化
灵活的工作时间
完善的培训体系
品牌知名度与美誉度
其他
您所在企业为新员工提供的岗前培训通常持续多久？
1天以内
2-7天
1-2周
2周以上
没有系统培训
您认为当前长沙市零售行业的平均薪酬水平（相对于生活成本）是否具有吸引力？（1-5分，1分毫无吸引力，5分非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升招聘效率，您希望获得哪些支持或改进？（可多选）
更精准的本地化招聘平台/服务
行业性的联合招聘活动/招聘会
政府/协会提供的招聘补贴或政策
更专业的零售人才技能培训资源
行业薪酬福利调研数据参考
其他
您认为“Z世代”（95后、00后）员工在零售业求职时，最看重的因素是什么？
工作与生活的平衡
即时反馈与成就感
团队氛围是否轻松有趣
公司是否具有社会责任感
数字化工具的应用程度
其他
请分享一个您认为在长沙市零售招聘中非常成功的案例或创新做法。
您对未来一年长沙市零售行业的人才招聘趋势持何种看法？
您认为哪些岗位在未来1-2年内会面临更大的招聘压力？（可多选）
数字化运营专员
社群营销/直播带货
数据分析师
高端/专业品类导购
门店店长/运营经理
供应链/物流专员
其他
对于改善长沙市零售行业的整体招聘生态，您最重要的一个建议是什么？