您的企业属于以下哪种零售类型？
百货商场/购物中心
超市/便利店
专业店（如电器、服装、母婴）
餐饮/食品零售
其他
贵公司目前在武汉市的经营规模如何？
单店经营
2-5家门店
6-20家门店
21家门店以上
过去一年，贵公司是否有招聘新员工的需求？
是，有大量招聘
是，有少量招聘
否，没有招聘
不确定
您通常通过哪些渠道进行招聘？（可多选）
传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
本地人才市场/招聘会
社交媒体（如微信公众号、朋友圈）
员工内部推荐
校园招聘
其他
您有多大可能向同行推荐您目前主要使用的招聘渠道？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在招聘过程中，您认为最大的挑战是什么？
难以找到符合技能要求的候选人
候选人薪资期望过高
候选人稳定性差，流动率高
招聘流程繁琐，效率低
其他
您是否愿意尝试使用新的、专门针对武汉本地零售业的招聘平台或服务？
如果有一个新的本地化招聘服务，您最希望它具备哪些功能？（可多选）
精准匹配本地零售人才库
简化简历筛选与面试流程
提供行业薪酬参考数据
支持灵活用工（兼职/临时工）招聘
提供员工背景调查服务
其他
请评价您对‘候选人技能与岗位匹配度’这一信息的重视程度。（1-5星，1星=完全不重视，5星=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对‘招聘成本控制’这一因素的重视程度。（1-5星，1星=完全不重视，5星=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于零售基层岗位（如店员、收银员），您更倾向于招聘哪种类型的员工？
有相关经验的本地人员
无经验但学习能力强的应届生
兼职或灵活就业人员
都可以，视具体情况而定
您认为当前武汉市零售行业招聘市场存在哪些亟待解决的问题？
您是否了解或使用过政府或协会提供的公益性招聘服务？
您希望未来的招聘服务在哪些方面提供更多支持？（可多选）
政策与法规咨询
员工技能培训资源对接
行业动态与人才趋势报告
跨区域人才引进支持
其他
您认为数字化工具（如AI面试、智能匹配）在零售招聘中的应用前景如何？
前景广阔，会积极采用
有一定帮助，会选择性尝试
作用有限，持观望态度
不看好
对于旨在服务武汉零售业的招聘平台，您还有哪些具体的期望或建议？
您在未来6个月内是否有明确的招聘计划？
是，计划大规模招聘
是，计划小规模补充
否，暂无计划
不确定
您是否愿意留下联系方式，以便我们为您提供更详细的招聘解决方案或调研报告？
（若上题选‘愿意’）请留下您的称呼、职位及联系电话或邮箱：