您目前在武汉市零售业的岗位类别是？
一线销售人员
门店管理（如店长、主管）
仓储物流
行政/后勤支持
其他
您在当前公司的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前享受的福利类型主要属于以下哪一类？
法定福利（五险一金等）
公司补充福利（如补充医疗、商业保险）
现金津贴与补贴
非现金福利（如员工折扣、节日礼品、培训）
组合型综合福利包
总体而言，您对公司目前提供的福利体系的整体满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友推荐您公司目前的福利体系？（0-10分，0分代表完全不愿推荐，10分代表极愿推荐）
您目前实际使用频率较高的福利项目有哪些？（可多选）
五险一金
带薪年假
病假/事假
节日福利（礼品/礼金）
员工内购折扣
培训与发展机会
团队建设活动
健康体检
交通/通讯补贴
餐饮补贴
您认为公司提供的福利信息（如项目内容、申请流程、适用范围）是否清晰易懂？
在您看来，当前福利体系存在哪些主要问题？（可多选）
福利项目与个人需求不匹配
申请流程繁琐复杂
福利价值感不强
覆盖范围不足（如仅限部分员工）
宣传和沟通不到位
福利标准低于行业水平
没有明显问题
如果公司提供弹性福利计划（允许您在预算内自选福利组合），您的使用意愿如何？
非常愿意，能更好满足个人需求
比较愿意，愿意尝试
一般，取决于具体方案
不太愿意，更倾向固定福利
非常不愿意
您最希望公司未来增加或强化的福利类型是哪些？（可多选）
更多学习与发展资源（培训、进修资助）
更好的健康保障（补充医疗保险、体检升级）
更灵活的工作安排（弹性工时、远程办公）
家庭关怀福利（子女教育、父母养老支持）
更多现金性奖励与补贴
提升员工生活品质的福利（如健身卡、旅游）
心理健康支持（EAP服务等）
您是否愿意为了获得更优质的福利，而接受一定程度的新资结构调整（如总薪酬包不变，福利占比增加）？
非常愿意
比较愿意
不确定/无所谓
不太愿意
非常不愿意
您认为福利的改善对提升您的工作积极性和忠诚度有多大影响？
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
对于武汉市零售业如何设计更吸引人、更实用的员工福利体系，您有什么具体的建议或想法？
您的年龄段属于？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上