您目前在快消品行业担任的职位类别是？
一线销售/市场人员
供应链/物流人员
市场/品牌策划
产品研发/管理
职能支持（人力、财务、行政等）
中高层管理
您在快消品行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在企业的性质是？
外资/合资企业
国内大型民营企业
国内中小型企业
国有企业
请对您公司目前提供的整体福利水平（如五险一金、补充保险、津贴等）进行满意度评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐您所在公司的福利体系？（0分完全不可能，10分极有可能）
在以下福利项目中，您认为哪些是您当前最核心的需求？（请选择最重要的3-5项）
有竞争力的基本工资
绩效奖金/年终奖
完善的五险一金及补充医疗保险
带薪年假及弹性休假制度
住房补贴或租房支持
交通/通讯补贴
员工培训与职业发展机会
股权/期权激励
健康体检与 wellness 计划
家庭关怀（如子女教育补贴、父母保险）
灵活办公/远程办公选项
丰富的团队建设与文化活动
其他
在以下非现金福利或“软性”福利中，您最看重哪些？（可多选）
清晰的职业晋升通道
定期的技能培训
积极健康的团队氛围
上级的有效反馈与认可
工作与生活的平衡支持
弹性工作时间
舒适便利的办公环境
参与公司重要决策的机会
其他
您认为公司目前的福利体系在多大程度上满足了您的个人需求？
完全满足
大部分满足
一般，部分满足
大部分未满足
完全未满足
与杭州同行业其他公司相比，您认为您公司的福利竞争力如何？
极具竞争力
较有竞争力
处于平均水平
略有不足
明显落后
请对贵公司福利政策的沟通透明度（如是否清晰了解福利内容、申请流程等）进行评分。（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司福利对您的工作积极性和留任意愿的影响程度是？
影响非常大，是决定去留的关键因素
影响比较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
您希望通过哪些渠道或形式更深入地了解或参与公司福利的制定与优化？（可多选）
定期的全员福利沟通会
匿名问卷调查
部门代表反馈机制
HR一对一沟通
内部论坛/匿名建议箱
福利自助查询与选择平台
其他
考虑到杭州的生活成本（尤其是住房），您认为公司提供的住房相关支持（如补贴、公积金比例等）是否足够？
除了上述选项外，您最希望公司新增或改进哪一项具体的福利或支持？
您对未来一年公司福利体系的改善是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于提升快消品行业员工在杭州的幸福感与归属感，您还有哪些其他建议或想法？