您目前在快消品行业从事的职能类别是？
市场/品牌
销售/渠道
供应链/生产
研发/产品
人力资源/行政
财务/法务
信息技术
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大可能向朋友推荐您当前公司作为工作选择？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
在您过往的学习或培训经历中，您更偏好以下哪些学习方式？（可多选）
线上视频课程/微课
线下集中面授培训
在岗实践/师徒制
案例分析与研讨
阅读专业书籍/文献
参加行业峰会/论坛
使用移动学习APP
其他
您认为哪种学习方式对您个人能力提升的效果最显著？
线上自主学习
线下互动培训
工作实践与项目历练
社交与同行交流
效果差异不大
请对您所在公司目前提供的学习资源（如课程库、培训机会）的丰富程度进行评分。（1-5分，1分表示“非常匮乏”，5分表示“非常丰富”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司未来在员工学习与发展方面，最应加强投入的是？（可多选）
增加外部高端培训名额
搭建/完善内部在线学习平台
建立更系统的导师/教练制度
提供更多行业认证支持
鼓励跨部门/岗位轮岗学习
增加学习经费/补贴
其他
您所在公司提供的福利类型更偏向于以下哪种模式？
全面保障型（五险一金齐全，补充商业保险等）
激励导向型（高绩效奖金、股权/期权等）
人文关怀型（弹性工作、丰富假期、团建活动等）
基础法定型（仅满足法定最低要求）
请对您所在公司“五险一金”等基础法定福利的足额缴纳情况满意度进行评分。（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除法定福利外，您所在公司提供（或您最希望公司提供）哪些补充福利？（可多选）
补充商业医疗保险
年度健康体检
交通/通讯补贴
餐饮补贴/食堂
弹性工作制/远程办公
带薪年假超出法定标准
员工及家属关爱基金
节日/生日礼品
团队建设/旅游经费
子女教育支持
无
您认为当前福利体系对您留任公司的吸引力如何？
非常有吸引力，是主要留任因素
有一定吸引力，但不是决定性因素
吸引力一般，可有可无
几乎没有吸引力
请对您所在公司福利政策的沟通透明度与可及性（即是否容易了解并享受到）进行评分。（1-5分，1分表示“非常不透明/困难”，5分表示“非常透明/便捷”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为您公司的整体福利水平处于什么位置？
明显高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
明显低于行业平均水平
不清楚
在快消品行业，您认为哪些因素最能提升员工的整体工作满意度？（可多选）
有竞争力的薪酬
清晰的职业发展路径
良好的团队氛围与企业文化
完善的学习与培训体系
全面且有吸引力的福利
工作与生活的平衡
公司业务发展前景好
其他
对于优化快消品行业员工的学习体验或福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？