请问您目前在快消品行业主要从事哪个职能领域的工作？
市场营销/品牌管理
销售/渠道管理
供应链/物流
产品研发/品控
财务/法务/人力资源等支持部门
其他
您在快消品行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
总体而言，您对当前公司提供的福利待遇（如五险一金、补充商业保险、假期、津贴等）满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司提供的福利中，哪些方面最让您满意？（可多选）
法定五险一金缴纳规范
补充商业医疗保险
带薪年假及其他假期制度
交通/通讯/餐费补贴
节日福利与员工活动
弹性工作制
员工培训/学习津贴
其他
您认为当前福利体系中，最需要改进或增加的方面是？（可多选）
提高住房公积金比例
增加补充养老/年金计划
提供更全面的家庭医疗保障
增加带薪育儿假/家庭照顾假
提升培训/教育资助额度
增加健康管理/体检项目
优化弹性福利自选方案
其他
您认为目前市场上的快消品行业薪酬福利水平，与您的工作强度和压力匹配吗？
完全不匹配，压力远大于回报
不太匹配
基本匹配
比较匹配
非常匹配
您对个人未来1-2年在快消品行业的职业发展是否有清晰的规划？
完全没有规划
有一些模糊的想法
有初步规划
有比较清晰的规划
有非常明确且详细的规划
为了提升个人竞争力，您最希望获得哪些方面的技能培训或知识提升？（可多选）
数字化营销与数据分析
新零售渠道运营与管理
供应链优化与成本控制
消费者洞察与产品创新
领导力与团队管理
财务分析与预算管理
谈判与沟通技巧
法律法规与合规知识
其他
您更倾向于通过哪种形式进行技能提升？
公司内部培训
行业机构/协会组织的公开课
线上付费课程/学习平台
国内外高校的MBA/EMBA或短期课程
自学（书籍、公开资料等）
其他
您认为，阻碍您进行系统性技能提升的主要因素是什么？
工作太忙，没有时间
培训费用高昂，个人难以承担
缺乏明确的学习方向和指导
市场上缺乏高质量的、贴合行业实际的课程
公司不支持或没有相关培训资源
其他
如果公司或行业组织提供与您职业发展强相关的技能培训（如证书、实战课程），您愿意为此投入多少个人时间和精力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司或行业组织提供与您职业发展强相关的技能培训，您认为合理的费用分担模式是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过上海市针对在职人员的职业技能提升补贴政策（如地方教育附加专项资金等）？
非常了解并使用过
了解但未使用
听说过但不了解详情
完全不了解
基于您目前的体验，您有多大意愿向同行朋友推荐您当前所在的公司？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
除了薪酬福利，您认为最能吸引和留住快消品行业人才的因素是？
清晰透明的职业发展通道
积极向上、包容互助的团队文化
富有挑战性和成就感的项目机会
行业领先的培训与学习资源
工作与生活的良好平衡
其他
您希望通过哪些渠道获取行业动态、招聘信息和培训机会？（可多选）
行业垂直媒体/公众号
综合性招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）
同行/朋友推荐
行业社群/线下活动
公司内部通知
其他
对于上海市快消品行业在人才发展、技能提升或福利保障方面，您还有哪些具体的建议或期望？
（选填）为了让我们后续的分析更具针对性，如果您愿意，可以留下您所在的细分品类（如食品饮料、个护美妆、家居日化等）：