您目前在快消品行业从事的职能领域是？
市场/品牌
销售/渠道
供应链/物流
产品研发
财务/人力/行政等支持部门
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
专员/助理
主管/经理
高级经理/总监
部门负责人/副总裁及以上
您目前的税前月薪（含奖金、补贴等）大致范围是？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001-60000元
60001元以上
与您的工作职责、经验和市场水平相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
请对您目前薪资的“内部公平性”（即与公司内部同级别、同岗位同事相比）进行评分（1-5分，1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前薪资的“外部竞争力”（即与市场上其他公司同岗位相比）进行评分（1-5分，1分非常不具竞争力，5分非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（最多选3项）
绩效奖金/年终奖
长期激励（如股票、期权）
补充医疗保险
企业年金/商业保险
弹性工作制/远程办公
带薪年假/补充假期
培训与发展机会
交通/通讯/餐补
其他
您认为在快消品行业，决定薪资水平的最关键因素是什么？
个人业绩与贡献
岗位价值与职责
行业/公司整体盈利水平
个人学历与背景
谈判能力与时机
其他
在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为当前北京的生活成本压力对您的薪资期望影响有多大？
影响非常大，是决定薪资期望的首要因素
影响较大，是重要考虑因素
有一定影响，但不是决定性因素
影响很小，主要看职业发展
几乎没有影响
您对目前公司的薪酬沟通透明度（如薪酬结构、调薪政策、奖金计算方式等）满意吗？
您有多大可能性向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
除了薪资，哪些因素是您留在当前公司或选择新公司的主要原因？（最多选3项）
职业发展路径清晰
公司文化与团队氛围
工作与生活的平衡
品牌声誉与行业地位
直接上级的领导力
工作内容与挑战性
培训与学习资源
公司地理位置
其他
您认为您所在的公司/部门在人才保留方面面临的最大挑战是什么？
薪资竞争力不足
职业发展空间有限
工作压力过大
企业文化不适应
外部机会诱惑多
其他
总体而言，您对在快消品行业的职业发展前景有多乐观？（1-5分，1分非常悲观，5分非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于快消品企业如何设计更具吸引力的薪酬体系，您有什么具体的建议？
您未来1-2年的职业发展计划更倾向于？
在当前公司内部晋升/转岗
跳槽至同行业其他公司
跳槽至其他行业
自主创业/自由职业
暂无明确计划
您通常通过哪些渠道了解市场薪资信息？（可多选，但请选择最主要的一个）
招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘）
行业薪酬报告
同事/朋友交流
猎头顾问
公司内部信息
其他
请用1-2个词描述您心目中理想的“薪酬体验”应该是怎样的？（例如：公平、透明、有竞争力等）