请问您目前所在的企业属于以下哪种类型？
连锁餐饮品牌（直营店）
连锁餐饮品牌（加盟店）
独立餐厅/酒楼
快餐/小吃店
饮品店（咖啡、茶饮等）
其他餐饮业态
您在企业中主要负责的职能是？
企业主/创始人
区域/城市经理
门店店长
人力资源/招聘负责人
运营负责人
其他
在过去的12个月里，您所在企业招聘新员工的频率如何？
非常频繁（持续招聘）
比较频繁（季度性招聘）
一般（半年招聘一次）
较少（一年一次或更少）
几乎没有招聘需求
您企业目前招聘需求最大的岗位是哪些？（可多选）
服务员/传菜员
厨师/后厨人员
店长/管理培训生
收银员
市场营销/新媒体运营
采购/供应链
其他
您认为在长沙招聘餐饮一线员工（如服务员、后厨帮工）的难度如何？
您认为在长沙招聘餐饮管理岗位（如店长、厨师长）的难度如何？
贵企业目前主要通过哪些渠道招聘员工？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、58同城）
员工/熟人推荐
线下招聘会
校园招聘
社交媒体（如微信、小红书）
门店张贴招聘启事
劳务中介/外包公司
其他
在上述招聘渠道中，您最依赖（即最有效、使用最多）的是哪一个？
招聘网站（如BOSS直聘、58同城）
员工/熟人推荐
线下招聘会
校园招聘
社交媒体（如微信、小红书）
门店张贴招聘启事
劳务中介/外包公司
其他
请评估贵企业对“员工/熟人推荐”这一招聘渠道的依赖程度（1分表示完全不依赖，5分表示极度依赖）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估贵企业对“劳务中介/外包公司”这一招聘渠道的依赖程度（1分表示完全不依赖，5分表示极度依赖）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为餐饮行业员工流动性高的主要原因是什么？
薪资福利缺乏竞争力
工作强度大、时间长
职业发展路径不清晰
行业社会认同感低
管理方式/企业文化问题
其他
为吸引和留住人才，贵企业提供了哪些有吸引力的措施？（可多选）
高于市场平均水平的薪资
清晰的晋升通道
系统的培训体系
灵活的工作时间/排班
良好的员工餐/住宿
丰富的团队活动
股权/分红激励
目前没有特别措施
其他
您认为长沙本地餐饮院校/职业培训学校培养的人才，与企业的实际需求匹配度如何？
匹配度很高
匹配度较高
一般
匹配度较低
匹配度很低
不了解
您是否考虑与长沙本地的职业院校或培训机构建立合作（如订单班、实习基地）来招聘员工？
已经建立合作
有计划，正在洽谈
有兴趣，但尚未行动
暂时不考虑
认为没有必要
在招聘过程中，您遇到的最大挑战或痛点是什么？（例如：成本高、匹配度低、留不住人等）
您认为未来一年，长沙市餐饮行业的整体招聘形势会如何变化？
会变得更加困难
与现在差不多
会有所缓解
难以预测
从长远来看，您认为解决餐饮行业“招人难”问题的关键是什么？
提高行业整体薪酬福利
改善工作环境与劳动强度
加强职业教育和技能培训
提升行业社会形象与认同
企业优化管理与发展模式
政府出台更多扶持政策
其他
对于政府、行业协会或平台在改善餐饮招聘环境方面，您有哪些具体的建议或期望？
最后，您是否愿意在后续接受我们更深入的访谈，以进一步探讨相关话题？