您目前在餐饮行业从事的岗位是？
一线服务人员（服务员/收银/传菜）
后厨人员（厨师/切配/洗碗）
管理岗位（店长/经理/主管）
行政/后勤/采购
其他
您所在的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您在餐饮行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
与同岗位、同地区的同行相比，您认为自己的薪资处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
您认为决定餐饮行业薪资水平的最主要因素是？
个人技能与经验
所在城市消费水平
餐厅品牌与规模
岗位职责与强度
行业整体景气度
您期望的薪资年增长率大约是？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
除了基本工资，您最看重以下哪些福利或激励？
五险一金足额缴纳
带薪年假与病假
绩效奖金/年终奖
包吃包住/餐补
技能培训与晋升机会
灵活的排班制度
团队建设活动
其他
您认为目前的工作强度与薪资匹配度如何？
薪资远高于工作强度
薪资略高于工作强度
薪资与工作强度基本匹配
薪资略低于工作强度
薪资远低于工作强度
请为您目前的工作环境（如硬件设施、同事关系、管理氛围）打分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为餐饮行业在薪资透明度方面做得如何？
非常透明，公开公正
比较透明
一般
不太透明，存在模糊地带
非常不透明
您主要通过哪些渠道了解市场薪资信息？
招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧）
同行/朋友交流
行业报告/新闻
公司内部信息
社交媒体/社群
其他
综合考虑薪资、福利、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐餐饮行业的工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
如果薪资未达预期，您最可能采取的行动是？
与上级沟通争取
寻求内部转岗/晋升
开始寻找新工作
参加培训提升技能
暂时忍耐，继续观察
您如何看待餐饮行业的未来薪资趋势？
将持续稳步上涨
将保持基本稳定
可能会有波动
不太乐观，可能下降
说不清楚
您认为餐饮企业在薪资福利方面，最需要改进的一点是什么？
您对“非现金激励”（如表扬、荣誉、弹性工作等）的重视程度如何？
非常重视，与薪资同等重要
比较重视，是重要的补充
一般，更看重实际收入
不太重视
完全不重视
您认为数字化工具（如排班APP、线上培训）对您的工作效率和收入有积极影响吗？
有非常积极的显著影响
有一定积极影响
影响不大
几乎没有影响
有负面影响
您认为哪些因素最能提升您在餐饮行业的职业幸福感？（请选择最重要的2-3项）
有竞争力的薪资
和谐的人际关系
公平的晋升机制
合理的工作时长
工作获得认可与尊重
学习新技能的机会
稳定的工作保障
其他
您未来1-2年的职业规划更倾向于？
在本企业深耕，争取晋升
跳槽至薪资更高的同类企业
转向餐饮行业其他岗位（如管理、培训）
计划离开餐饮行业
尚未有明确规划
对于改善整个餐饮行业的从业人员待遇，您有什么具体的建议或期望？