您目前在餐饮行业从事的岗位是？
前厅服务/管理（如服务员、领班、店长）
后厨烹饪/管理（如厨师、厨师长）
行政/后勤（如人事、财务）
市场营销/品牌
其他
您目前工作的餐饮企业类型是？
连锁快餐/简餐
连锁正餐/主题餐厅
独立/单体餐厅
酒店餐饮部
其他
您目前工作的城市位于？
上海
南京
杭州
苏州
无锡
宁波
合肥
华东其他城市
您目前的月收入（含基本工资、绩效、奖金等）范围是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001元以上
对于下一份工作，您期望的月收入（税前）增幅是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
在考虑新工作机会时，除了薪资，您最看重的三个因素是？
五险一金缴纳基数与比例
工作地点与通勤时间
团队氛围与企业文化
培训与职业发展机会
工作强度与休假制度
员工餐/住宿等福利
企业品牌与稳定性
您认为当前华东地区餐饮行业您所在岗位的薪资水平整体如何？
远低于市场合理水平
略低于市场合理水平
基本符合市场合理水平
略高于市场合理水平
远高于市场合理水平
您通常通过哪些渠道了解餐饮行业的薪资信息？（可多选后，请选择您认为最可靠的一个）
招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧）薪资范围
行业朋友/同事交流
猎头/HR沟通
行业薪酬报告/文章
社交媒体/社群讨论
过去一年内，您主要通过哪些渠道寻找或了解餐饮行业的工作机会？
综合性招聘APP（如BOSS直聘、智联招聘）
垂直行业招聘平台/公众号
朋友/同事/熟人推荐
企业官网/官方招聘号
线下招聘会
劳务中介
暂时没有寻找
在您使用的招聘渠道中，哪个渠道的成功率（获得面试或入职）最高？
综合性招聘APP
垂直行业招聘平台/公众号
朋友/同事/熟人推荐
企业官网/官方招聘号
线下招聘会
劳务中介
未通过渠道成功入职
您认为目前餐饮招聘渠道在薪资信息透明度上做得如何？
非常不透明，薪资面议居多
不太透明，范围模糊
一般，部分岗位有明确范围
比较透明，多数岗位有明确范围
非常透明，信息详实
您更倾向于接受哪种薪资沟通方式？
招聘信息中直接标明明确薪资范围
面试初期由HR沟通薪资范围
通过多轮面试后终面谈薪
根据试用期表现定薪
如果一份工作薪资达到您的期望，但招聘流程复杂、周期长，您在多大程度上愿意接受？（1-非常不愿意，5-非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为餐饮企业通过哪种方式提升薪酬竞争力最有效？
提供高于市场均值的底薪
设置清晰且有吸引力的绩效奖金
提供完善的福利包（餐补、住宿、保险等）
提供股权/分红等长期激励
提供清晰的晋升与调薪通道
对于餐饮企业如何更好地在招聘中吸引人才（如在薪资福利、招聘渠道、沟通方式等方面），您有何具体建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上