您目前所处的岗位类别是？
前厅服务（服务员、领班、店长等）
后厨烹饪（厨师、厨师长、后厨主管等）
管理/行政（区域经理、人事、财务等）
技术/研发（产品研发、品控等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的餐饮企业类型是？
快餐/简餐
正餐/酒楼
火锅/烧烤
咖啡/茶饮/烘焙
酒店/宴会餐饮
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的月收入（含基本工资、绩效、奖金等）主要分布在哪个区间？
4000元以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001元以上
在考虑新工作时，除了月薪，您最看重以下哪些薪酬福利因素？（最多可选3项）
五险一金缴纳基数与比例
年度奖金/年终奖
清晰的绩效奖金制度
带薪年假天数
补充商业保险
员工餐/餐补
交通/住房补贴
培训与晋升机会
灵活的工作时间
对于您期望的下一份工作，您认为月薪（税前）较当前应有怎样的涨幅？
持平即可
增长10%-20%
增长20%-30%
增长30%-50%
增长50%以上
您认为在您所在的城市和岗位，一个合理的月薪范围（税前）应该是多少？
4000-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-12000元
12001-15000元
15001-20000元
20000元以上
在决定是否接受一份offer时，“薪酬竞争力”这一因素对您的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前餐饮行业的整体薪酬水平，与您的工作强度和付出相比，匹配度如何？（1-5分，1为严重不匹配，5为非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能提升您在薪酬谈判中的竞争力？（最多可选3项）
专业技能/资格证书
知名企业工作经历
优秀的过往业绩/数据
管理团队的经验
稀缺的岗位技能
良好的沟通与谈判能力
行业人脉资源
您更倾向于哪种薪资结构？
高固定薪资+低浮动奖金
中等固定薪资+中等浮动奖金
低固定薪资+高浮动奖金（与业绩强挂钩）
无责任底薪+高额提成
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐餐饮行业作为职业选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于餐饮企业如何设计更具吸引力的薪酬体系，以吸引和留住人才，您有什么具体的建议或想法？