您目前在餐饮行业从事的职位类别是？
一线服务人员（服务员、传菜员等）
后厨人员（厨师、切配、洗碗工等）
基层管理（领班、主管）
中高层管理（店长、区域经理等）
行政/职能支持（人事、财务、营销等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的餐饮业态主要属于？
快餐/简餐
正餐/酒楼
火锅/烧烤
饮品/甜品店
酒店餐饮
连锁餐饮品牌
其他
您目前工作的城市属于哪个级别？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的薪资结构主要包含哪些部分？（可多选）
固定底薪
绩效奖金/提成
加班费
全勤奖
岗位津贴
年终奖/分红
包吃/包住
其他福利折算
您认为影响您当前薪资满意度的最主要因素是？
薪资总额偏低
工作强度与收入不匹配
福利待遇不完善
薪资增长缓慢或不明朗
同岗位外部市场薪资更高
其他
您期望的月薪（税前）范围是多少？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
在考虑新机会时，相比当前薪资，您期望的薪资涨幅至少是？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了现金薪酬，哪些福利或非现金回报对您最具吸引力？
完善的五险一金/补充商业保险
清晰的职业发展通道与培训
灵活的工作时间/调休制度
员工餐/住宿补贴
带薪年假及更多假期
股权/期权激励
定期团队建设与文化活动
其他
您认为餐饮行业薪资竞争力的关键取决于什么？
品牌知名度与规模
门店的盈利能力
个人的技能与经验
所在城市的生活成本
行业整体的供需关系
其他
您如何看待“薪资透明化”（如公开薪酬范围）？
非常支持，有助于公平和激励
比较支持，但需要合理设计
无所谓
不太支持，可能引起内部矛盾
坚决反对
您更倾向于哪种薪资发放节奏？
按月固定发放
底薪+月度绩效
底薪+季度/年度奖金
高弹性佣金制
其他
您认为目前餐饮行业整体薪酬水平与工作强度的匹配度如何？（1-5分，1为完全不匹配，5为非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，餐饮行业哪个岗位的薪资增长潜力最大？
数字化运营/营销人才
资深厨师/产品研发
优秀的店长/区域经理
供应链管理人才
客户体验管理
其他
对于餐饮企业如何设计更具吸引力的薪酬福利体系，您有何具体建议？
您主要通过哪些渠道了解市场薪资信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧）
同行/朋友交流
行业报告/调研
公司内部信息
社交媒体/职场社区
猎头/HR
其他
如果薪资达到期望，您愿意在餐饮行业长期发展的意愿有多强？
非常愿意，看好行业前景
比较愿意，但会考虑其他因素
一般，薪资是关键因素之一
不太愿意，行业吸引力有限
完全不愿意，正计划转行
您认为在餐饮行业，除了薪资，还有哪些因素是留住人才的关键？