您目前在餐饮行业从事哪类岗位？
一线服务（服务员、收银等）
后厨（厨师、帮厨等）
门店管理（店长、经理等）
区域/总部职能（人事、市场、财务等）
其他
您在餐饮行业的累计工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的工作状态是？
在职，暂无跳槽打算
在职，正在观望/寻找机会
已离职，正在求职
其他（如学生、待业等）
在考虑一份新的餐饮工作时，您认为以下哪个因素最重要？
薪资水平
工作强度与时间
工作氛围与团队
晋升与发展空间
品牌知名度与稳定性
对于您当前（或期望）的岗位，您认为合理的月薪范围（税前）是多少？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
您期望的薪资结构中，应包含哪些部分？（可多选）
固定底薪
绩效/提成奖金
全勤/岗位津贴
加班费
年终奖/分红
包吃/包住等福利折算
您认为餐饮行业的薪资透明度如何？
非常透明，招聘时就会清晰说明
比较透明，面试时会详细沟通
一般，需要主动询问才能得知
不透明，入职后才知道具体构成
非常不透明，存在较大信息差
您通常通过哪些渠道获取餐饮行业的招聘信息？（可多选）
主流招聘APP（如BOSS直聘、前程无忧）
社交媒体/社群（如微信群、朋友圈）
品牌官网/公众号
线下招聘会/门店海报
朋友/同事/熟人推荐
劳务中介
在以上渠道中，您认为哪个渠道提供的薪资信息最真实可靠？
主流招聘APP
社交媒体/社群
品牌官网/公众号
线下招聘会/门店海报
朋友/同事/熟人推荐
劳务中介
您在求职时，会通过哪些方式验证或了解目标公司的真实薪资水平？（可多选）
直接询问面试官/HR
查看招聘APP上的薪资区间和评价
在社交平台（如脉脉、小红书）搜索
咨询在职或离职员工
根据行业平均薪资估算
没有特别验证
在面试谈薪环节，您更倾向于哪种方式？
由招聘方直接给出明确薪资范围
根据我的期望薪资进行协商
先了解工作内容，最后再谈薪资
觉得谈薪尴尬，对方给多少算多少
您认为餐饮企业在招聘信息中明确标注薪资范围，对您的求职意愿影响大吗？
影响很大，是决定是否投递的关键
有一定影响，会优先查看标注薪资的职位
影响不大，更关注岗位本身
没有影响
如果一家餐饮企业在招聘时薪资标注为“面议”，您会如何理解？
薪资可能具有竞争力，值得一试
薪资可能低于市场水平，所以不写
不确定，需要进一步沟通
直接跳过，认为缺乏诚意
总体而言，您对当前餐饮行业的整体薪资水平满意吗？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪资，您认为餐饮企业还可以通过哪些方式提升岗位吸引力？（可多选）
提供系统培训与清晰的晋升路径
改善工作环境与员工餐食
增加灵活排班或弹性工作时间
组织丰富的团队建设活动
提供额外的商业保险或健康关怀
建立公平的奖励与认可机制
对于餐饮企业在招聘中如何更好地展示薪资与福利，您有什么具体的建议？