您目前在餐饮行业从事的岗位是？
服务员/传菜员
厨师/后厨人员
店长/经理
领班/主管
收银/吧台
其他
您目前工作的餐厅类型是？
快餐/简餐
正餐/中餐厅
西餐厅/日料/韩料等异国料理
饮品店/咖啡厅/甜品店
连锁品牌餐厅
独立/特色餐厅
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月平均收入（含基本工资、提成、奖金等）大概在哪个范围？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-15000元
15001-20000元
20000元以上
您认为您目前的薪资水平与您的工作付出匹配吗？
完全不匹配，远低于付出
不太匹配，略低于付出
基本匹配
比较匹配，略高于付出
非常匹配，远高于付出
对于您目前的岗位，您期望的合理月平均收入是多少？
6000-8000元
8001-10000元
10001-13000元
13001-16000元
16001-20000元
20000元以上
除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬福利项目？（最多选3项）
绩效奖金/提成
五险一金/补充商业保险
带薪年假/病假
员工餐/餐补
交通/住房补贴
技能培训与晋升机会
节日福利/年终奖
灵活的工作时间
您认为决定餐饮行业薪资水平的最主要因素是？
个人技能与经验
餐厅类型与档次
所在区域（如商圈）
岗位职责与工作量
行业整体供需关系
企业品牌与规模
请为您当前餐厅的服务质量（如员工态度、响应速度、专业性）进行打分。（1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为服务质量的高低与员工薪资水平关联度如何？
关联度极高，薪资越高，服务质量越好
关联度较高，是重要影响因素
有一定关联，但不是决定性因素
关联度不大，主要靠管理与培训
几乎没有关联
在您看来，提升服务质量最有效的管理措施是？（最多选3项）
提高员工薪资与福利
加强系统性的服务培训
建立明确的奖惩制度
优化排班与工作量
改善内部沟通与团队氛围
提供清晰的职业发展路径
引入顾客评价与反馈机制
如果薪资待遇达到您的期望，您愿意在服务质量上投入更多努力吗？
非常愿意，会主动提升
比较愿意，会配合要求
视情况而定，看其他条件
不太愿意，与薪资关系不大
完全不愿意
您认为目前上海市餐饮行业的整体薪资水平竞争力如何？
非常有竞争力，高于其他城市/行业
比较有竞争力
一般，处于中等水平
竞争力较弱，低于其他城市/行业
完全没有竞争力
您未来1-2年有更换工作的打算吗？
有，正在积极寻找
有，但暂时观望
暂时没有，视情况而定
完全没有，计划长期发展
如果考虑换工作，您最关注新工作的哪些方面？（最多选3项）
薪资待遇
福利保障
工作地点与环境
职业发展空间
企业文化与管理风格
工作强度与时间
培训学习机会
基于您的整体体验，您有多大可能向朋友推荐在上海市餐饮行业工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于改善上海市餐饮行业的员工待遇和服务质量，您还有什么具体的意见或建议？