您目前就职的餐饮企业主要业态是？
中式正餐/酒楼
西式正餐/简餐
火锅/烧烤
快餐/小吃/饮品
酒店/度假村餐饮部
团膳/中央厨房
其他
您在该企业担任的职位是？
一线服务人员（服务员、传菜员等）
后厨人员（厨师、厨工等）
基层管理人员（领班、主管）
中层管理人员（店长、厨师长）
高层管理人员（区域经理、运营总监等）
总部职能/支持人员
您在该岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请评估您在过去一个月中，因工作产生的整体压力水平。（1分表示压力极小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作中主要的压力来源有哪些？（可多选）
高强度/长时间工作
顾客投诉或刁难
同事关系或沟通不畅
薪资待遇与付出不匹配
晋升或发展空间有限
工作环境（如噪音、高温）
业绩考核压力
工作与家庭难以平衡
其他
当您感到工作压力过大或情绪低落时，通常会如何应对？
自我调节（如休息、娱乐）
向家人/朋友倾诉
与同事/上级沟通
寻求专业心理咨询
默默忍受
其他方式
您所在的企业是否提供过与心理健康相关的支持或资源？（如EAP、心理讲座、减压活动等）
您对当前企业提供的员工关怀与支持措施的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向身边的朋友推荐您当前所在的餐饮企业作为工作选择？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为心理健康状况对餐饮从业人员的留职意愿影响有多大？
影响非常大
影响比较大
一般
影响比较小
几乎没有影响
在您看来，餐饮企业在招聘环节，应关注应聘者哪些与心理健康相关的特质或能力？（可多选）
抗压能力
情绪稳定性
沟通与协作意愿
服务意识与同理心
对餐饮行业的热情
适应快节奏环境
其他
您所在的企业在招聘时，是否会主动评估或考察应聘者的心理素质？
会，有专门的评估环节
会，在面试中观察/询问
不会，主要看技能和经验
不清楚
您认为，哪些措施能有效改善餐饮从业人员的心理健康状况？（可多选）
优化排班，保障充足休息
提供有竞争力的薪酬福利
建立畅通的上下级沟通渠道
定期组织团队建设与减压活动
引入专业的心理健康支持服务
加强职业培训与晋升体系建设
营造尊重、包容的企业文化
其他
您认为，餐饮行业目前面临的最大招聘挑战是什么？
人员流动性高，招聘成本大
符合要求的技能型人才短缺
薪资缺乏竞争力
工作强度大，对年轻人吸引力下降
行业社会认同度有待提升
其他
您认为，提供完善的心理健康支持是否会成为企业吸引人才的优势？
是，会成为重要的差异化优势
有一定吸引力，但不是决定性因素
不是，薪资和发展机会更重要
不确定
对于改善华东地区餐饮业从业人员的心理健康状况及招聘环境，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上