您在广州市餐饮行业的工作岗位是？
服务员/传菜员
厨师/后厨
领班/主管
店长/经理
行政/后勤
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的婚姻与子女状况是？
未婚无子女
已婚无子女
已婚有子女（学龄前）
已婚有子女（小学阶段）
已婚有子女（中学及以上阶段）
其他
您认为子女教育对您家庭的重要性如何？
非常重要，是家庭核心支出
比较重要，会尽力投入
一般重要，量力而行
不太重要，顺其自然
目前，您家庭在子女教育上的主要投入方向有哪些？（可多选）
公立学校学费/杂费
民办/国际学校学费
课外学科辅导（语数英等）
兴趣特长班（艺术、体育等）
夏令营/游学项目
线上教育课程/App
购买教育相关书籍/资料
暂时没有相关投入
您家庭每月在子女教育上的平均支出约占家庭总收入的多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
暂无相关支出
您对当前广州市提供的公立教育资源（如学位、教学质量）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一份新工作提供“子女教育津贴”或“助学基金”等福利，对您的吸引力有多大？
极具吸引力，会优先考虑
比较有吸引力，是重要加分项
有一定吸引力，但非决定性因素
吸引力一般，更看重其他条件
没有吸引力
除了直接的金钱补贴，您还希望雇主在支持子女教育方面提供哪些帮助？（可多选）
灵活的工作时间以便接送孩子
设立内部托管或自习空间
与教育机构合作提供折扣
举办亲子活动或家庭教育讲座
提供升学政策咨询与指导
其他
暂无此类需求
您认为餐饮行业在招聘和留住有子女的员工时，面临的主要挑战是什么？
工作时间不规律，难以兼顾家庭
薪酬福利缺乏竞争力，教育投入压力大
社会对行业认同度不高，影响家庭规划
职业发展路径不清晰，缺乏长期保障
其他
综合考虑工作、生活与子女教育，您向身边有子女的朋友推荐餐饮行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
如果未来考虑换工作，一份能更好支持您子女教育需求的岗位，您愿意接受的薪酬涨幅范围大概是？
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%以上
薪酬不是首要考虑因素
对于餐饮企业如何设计更具吸引力的招聘政策（尤其是针对有子女的求职者），您有什么具体的建议或想法？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的最高学历是？
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
您家庭目前的月总收入（税前）大致范围是？
6000元以下
6001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30001元以上