您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在会计/审计行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
15年以上
您目前的职位层级是？
普通员工/助理
项目主管/经理
部门经理/高级经理
合伙人/总监及以上
（如有子女）您为子女规划/正在进行的教育投入主要包括哪些方面？（可多选）
优质公立学校学区房
私立/国际学校学费
学科类课外辅导（如语数外）
素质/兴趣类培训（如艺术、体育）
海外游学或留学预备
在线教育课程/平台
家庭教育顾问/规划服务
其他
（如有子女）您家庭每年在子女教育上的总支出约占家庭年总收入的比例大约是？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
（如有子女）请评估子女教育投入对您家庭财务规划的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
（如有子女）在考虑子女教育投入时，您最看重的是哪一方面？
升学结果与名校录取率
孩子的综合素质与能力发展
教育过程与孩子的快乐体验
教育投资的长期回报率
其他
（如无子女）您未来规划为子女教育进行投入的意愿强度如何？
非常强烈，已开始规划
比较强烈，会重点考虑
一般，视情况而定
意愿较弱
暂无考虑
在评估一份会计/审计工作时，以下哪些与“家庭支持”或“个人发展”相关的因素会影响您的选择？（可多选）
薪酬福利水平（直接影响教育支付能力）
工作强度与加班情况（影响陪伴子女时间）
公司提供的子女教育津贴或补助
灵活办公制度（如远程办公、弹性工时）
完善的培训与职业发展体系
公司所在地（关系到通勤与家庭生活）
带薪年假与育儿假政策
其他
如果一家会计师事务所明确提供“子女教育基金”或“优质教育资源对接”作为福利，这会多大程度上增加您加入该公司的意愿？
您认为，行业内企业在招聘时，将“支持员工子女教育”作为福利亮点进行宣传，是否具有吸引力？
非常有吸引力，是重要的差异化优势
有一定吸引力，会纳入考虑
吸引力一般，不如直接加薪
基本无吸引力
您认为，为了平衡子女教育投入与职业发展，您最希望雇主提供哪些支持？（可多选）
更具竞争力的薪酬
更灵活的工作时间安排
设立专项子女教育福利（如津贴、奖学金）
提供与教育相关的咨询服务
营造支持员工家庭生活的企业文化
减少不必要的出差和加班
提供内部转岗或职业缓冲期机会
其他
基于您目前的职业与生活状况，您有多大意愿向同行朋友推荐来广州市从事会计/审计工作？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
展望未来3-5年，您预计家庭在子女教育上的投入趋势会是？
显著增加
略有增加
基本保持稳定
可能减少
不确定
对于会计师事务所等专业服务机构，在招聘和保留人才方面，如何更好地回应员工对子女教育的关切，您有何具体建议？