您目前在旅游行业从事的岗位类别是？
产品/线路策划
市场营销/销售
导游/领队
酒店/景区运营管理
客户服务/售后
技术/产品研发（OTA平台等）
职能/行政/财务
其他
您所在的企业主要业务类型是？
旅行社/线下门店
在线旅游平台（OTA）
酒店/度假村集团
景区/主题公园
旅游交通（航空、铁路、租车等）
旅游科技/创业公司
其他
您目前工作的城市位于？
上海
南京
杭州
苏州
无锡
宁波
合肥
长三角其他城市
您目前的税前月薪范围大约是？
8000元以下
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35000元以上
与同行、同岗位的朋友交流，您认为您目前的薪酬水平在市场中处于什么位置？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
不清楚
请对您当前薪酬的“内部公平性”（即与公司内部同职级同事相比）进行打分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前薪酬的“外部竞争力”（即与市场同类岗位相比）进行打分（1分毫无竞争力，5分非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本月薪，您所在公司提供的薪酬福利还包括哪些？（可多选）
绩效奖金/提成
年终奖金（13薪及以上）
股权/期权激励
补充商业保险
交通/通讯/餐补
年度健康体检
带薪年假（超过法定标准）
专业培训补贴
旅游福利/员工价
其他
对于您目前的岗位，您认为最合理的年度总现金收入（税前，含固定薪资+奖金）范围应该是？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
在考虑一份新工作时，除了薪酬，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
公司品牌与发展前景
工作地点与通勤
工作内容与挑战性
团队氛围与公司文化
培训与职业发展机会
工作与生活的平衡
福利待遇的完善度
直属上级的管理风格
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向行业内朋友推荐您目前所在的公司作为雇主？
您认为未来1-2年，长三角地区旅游行业整体薪酬水平的趋势会是？
显著上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
显著下降
难以预测
您通常通过哪些渠道了解旅游行业的薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业社群/朋友交流
薪酬调研报告
猎头/HR沟通
公司内部薪酬沟通
很少主动了解
如果市场上有薪酬更具竞争力的机会，您会如何考虑？
立即积极寻找并尝试
会关注，有合适机会会行动
更看重工作稳定性，暂时不考虑
除非涨幅非常大，否则不考虑
不考虑，对现状满意
在您看来，目前长三角旅游行业在吸引和保留人才方面，薪酬体系存在的主要问题或挑战是什么？
您认为“灵活办公”（如远程办公、弹性工时）作为一种非现金福利，对您的吸引力有多大？
非常有吸引力，会优先考虑
有一定吸引力，是加分项
无所谓，更看重现金薪酬
不太喜欢，更倾向固定办公
您对目前市场上旅游行业相关岗位的招聘需求活跃度感知是？
非常活跃，机会很多
比较活跃
一般
不太活跃
非常冷清
您认为“专业技能认证”（如导游证、项目管理认证等）对薪酬提升的帮助有多大？
您认为以下哪些岗位类型在未来1-3年薪酬增长潜力最大？（最多选2项）
数字化营销/新媒体运营
数据分析/商业智能
产品经理（旅游产品/技术产品）
定制游/高端旅行顾问
海外目的地拓展
可持续发展/ESG相关岗位
客户体验管理
供应链管理
请留下您对旅游行业薪酬福利体系或本次调研的任何其他意见或建议。