您目前在杭州市酒店行业的工作岗位是？
一线服务岗（前台/礼宾/餐饮/客房）
运营管理岗（主管/经理/总监）
市场销售岗
行政支持岗（人力资源/财务/行政）
技术工程岗
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的酒店类型是？
国际品牌奢华酒店
国际品牌高端/全服务酒店
国内品牌高端酒店
中端/精选服务酒店
经济型/有限服务酒店
精品/设计酒店
其他
从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您目前就职的酒店作为职业发展平台？
在您看来，目前所在酒店在支持员工职业发展方面，哪些方面做得比较好？（可多选）
提供清晰的内部晋升通道
提供系统性的岗位培训
有跨部门轮岗机会
提供外部学习/进修资助
有明确的职业发展规划指导
薪酬福利与职业发展挂钩
以上均不明显
请对您所在酒店的培训体系（包括入职培训、在岗培训、管理培训等）的完善程度进行评分（1-5分，1分为非常不完善，5分为非常完善）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在杭州酒店行业，个人职业发展的最大障碍是什么？
行业整体晋升通道狭窄
缺乏有效的技能培训
薪酬增长缓慢
工作与生活难以平衡
个人能力与岗位要求不匹配
行业竞争过于激烈
其他
为了提升职业竞争力，您最希望通过哪些方式获得成长？（可多选）
参加酒店集团/行业协会组织的专业培训
考取行业相关职业资格证书（如酒店管理师等）
攻读更高学历（如MBA、硕士等）
学习数字化/数据分析等新技能
提升外语能力
参与跨部门或跨酒店项目
寻找资深导师指导
其他
在选择下一份工作时，除了薪酬，您最看重雇主的哪些方面？（可多选）
品牌声誉与发展前景
企业文化与团队氛围
培训与职业发展体系
工作地点与通勤便利性
弹性工作制度
员工福利（如年假、保险、住宿等）
工作内容的挑战性与成就感
您未来3-5年的职业发展目标是？
在专业领域内成为专家/高级技师
晋升至中层管理岗位（如部门经理）
晋升至高层管理岗位（如总监、总经理）
转向酒店其他职能部门发展
离开酒店行业，寻求其他行业发展
尚未有明确规划
请对杭州市酒店行业整体的职业发展机会进行评分（1-5分，1分为机会非常少，5分为机会非常多）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解行业招聘与职业发展信息？（可多选）
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直招聘平台/公众号
酒店集团内部推荐/公告
同行/朋友推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
线下招聘会/行业活动
猎头公司
您认为杭州的酒店或酒店集团，在吸引和留住人才方面，最需要改进或加强的一点是什么？
您是否考虑过离开杭州去其他城市寻求酒店职业发展机会？
是，正在积极考虑
是，但暂时不会行动
否，计划长期在杭州发展
视具体机会而定
如果有一家“竞品”酒店向您发出邀请，以下哪些因素会最吸引您加入？（可多选）
显著更高的薪酬待遇
更明确的快速晋升承诺
更优秀的品牌或酒店项目
更完善和创新的培训体系
更优越的工作地点或环境
更符合个人兴趣的岗位职责
更灵活或人性化的工作制度
请对您个人在杭州酒店行业的长期职业发展信心进行评分（1-5分，1分为毫无信心，5分为充满信心）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于酒店行业如何更好地支持青年员工（如工作5年内的员工）的成长，您有什么具体的建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上