您目前所在的酒店类型是？
国际品牌连锁酒店
国内品牌连锁酒店
单体酒店/精品酒店
度假村/主题酒店
其他
您目前所在的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
保安部
其他
您目前的职位层级是？
一线员工
领班/主管
部门经理
总监/驻店经理
总经理/业主代表
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前酒店为您提供的薪酬福利水平如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
您认为在酒店行业获得职业发展的关键因素有哪些？（可多选）
专业技能与知识
管理能力
沟通与人际关系
外语能力
行业认证/资格证书
内部晋升机会
外部培训与进修机会
个人主动性与学习能力
领导/导师的指导
您所在酒店提供的内部培训机会是否充足？
非常充足，且质量高
比较充足
一般，勉强够用
比较缺乏
非常缺乏
您有多大可能向朋友或同行推荐您所在酒店作为职业发展平台？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您希望酒店或行业组织提供哪些类型的职业发展支持？（可多选）
专业技能培训（如服务、运营）
管理能力培训
数字化技能培训
行业前沿趋势讲座
职业规划辅导
学历提升支持（如学费补贴）
跨部门轮岗机会
外部交流与考察机会
心理健康与压力管理支持
您对酒店内部晋升通道的清晰度和公平性评价如何？
非常清晰且公平
比较清晰公平
一般
比较模糊或不公
非常模糊且不公
请对您所在酒店的企业文化与工作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在西南地区酒店业发展，面临的最大挑战是什么？
薪酬水平偏低
职业发展路径不清晰
工作强度大/压力大
高端人才竞争激烈
行业培训资源不足
地域性发展不均衡
其他
您未来3-5年的职业规划目标是？
在本酒店晋升至更高职位
跳槽至同类型酒店更高职位
转向酒店集团总部或其他职能部门
离开酒店行业，寻求其他发展
自主创业
尚未明确
对于提升西南地区酒店从业者的职业发展满意度，您最希望看到的一项具体改进措施是什么？
您是否愿意参与行业组织的、旨在提升职业能力的线上或线下社群/学习小组？
非常愿意
比较愿意
一般/看情况
不太愿意
完全不愿意
您认为，酒店行业在西南地区未来的发展前景如何？
前景广阔，充满机遇
前景稳定，稳步发展
前景一般，挑战与机遇并存
前景不明朗，面临较大挑战
前景堪忧，发展受限
请分享一个您在酒店工作中，对您职业成长帮助最大的经历或感悟。
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上